Аутсорсинг рабочего персонала и его преимущества

13.11.2018 0:47

В современном бизнесе сегодня одна из наиболее востребованных услуг – это аутсорсинг рабочего персонала. Данная услуга направлена на эффективное повышение деятельности предприятия, сокращение финансовых, социально-правовых и финансовых рисков, а также на оптимизацию расходов компании. Под аутсорсингом понимают передачу организацией определенных процессов или производственных функций, рассчитанных на обслуживание сторонних компаний.

На российском рынке это довольно-таки новая услуга. Ее используют как способ оптимизации деятельности фирмы, услуга прижилась благодаря своим преимуществам. Практика аутсорсинга позволяет компании решать многие проблемы, продвигаться на рынке, развиваться за счет сокращения издержек, улучшения качества продукции, товаров и услуг, ускорения адаптации к внешней среде, уменьшения рисков. Универсальный и гибкий инструмент бизнеса – аутсорсинг персонала позволяет передать функции управления рабочим персоналом другому исполнителю частично и целиком, на короткий или на продолжительный срок. В настоящее время созданы компании, которые предоставляют услуги аутсорсинга рабочего персонала. Причины использования данной услуги могут быть следующими:

- временное сокращение количества сотрудников в компании, например, по причине отпуска или болезни;
- формальное ограничение (лимит штатного расписания) по найму постоянного рабочего персонала;
- продление испытательного срока;
- оптимизация административной нагрузки;
- сезонность производственных процессов, временный персонал позволяет увеличить шатат и выполнить объем работ в определенный срок.

Выделяют основные преимущества аутсорсинга:

- Минимизация рисков, возможность сосредоточиться на реализации ключевых направлений деятельности компании.
-Быстрое решение вопроса привлечения необходимого количества сотрудников, как на временные проекты, так и на постоянной основе.
- Снижение нагрузки по кадровому и бухгалтерскому администрированию персонала.
- Отсутствие необходимости оформлять сотрудников в штат на их испытательный срок, это дает время, чтобы оценить потенциал работника без принятия на себя ответственности и обязательств.
- Снятие с компании нагрузки по подбору персонала.
- Сокращение расходов на содержание персонала, так как зачастую персонал в аренду обходится
дешевле, нежели выполнение работы силами компании.
- Возможность уйти от ответственности перед органами, которые следят за соблюдением законодательства по договору лизинга персонала.

Рекомендуем

Повышение квалификации архитектора
Недостаточно лишь получить базовое университетское образование по направлению «Архитектура», чтобы стать востребованным специалистом. Требуется и опыт работы, и учет новых технологий в строительстве. При проектировании современных зданий принимают во внимание тенденции в архитектуре последних лет в оформлении фасада, оконных проемов, входных конструкций.
14.05.2012 13:57
Особенности увольнения по собственному желанию
В современном обществе сосем мало людей ни разу не менявших работу и должность. Наниматели и руководители также не думают, что их работники будут всегда трудиться на одном и том же месте. Причин к смене работы очень много: смена места жительства, новое интересное предложение, отсутствие карьерных перспектив.
14.06.2013 11:22
Правила вручений корпоративных подарков
Если верить статистической информации, то большая часть людей, получающих корпоративные подарки, выражают недовольство презентами. И в то время как у адресатов портится настроение из-за столько формальных подарков («вручили первое, что попалось на глаза»), дарителей печалит реакция («зря потратили время», «не удалось достичь желаемого»).
12.06.2015 9:58