Аутсорсинг рабочего персонала и его преимущества

13.11.2018 0:47

В современном бизнесе сегодня одна из наиболее востребованных услуг – это аутсорсинг рабочего персонала. Данная услуга направлена на эффективное повышение деятельности предприятия, сокращение финансовых, социально-правовых и финансовых рисков, а также на оптимизацию расходов компании. Под аутсорсингом понимают передачу организацией определенных процессов или производственных функций, рассчитанных на обслуживание сторонних компаний.

На российском рынке это довольно-таки новая услуга. Ее используют как способ оптимизации деятельности фирмы, услуга прижилась благодаря своим преимуществам. Практика аутсорсинга позволяет компании решать многие проблемы, продвигаться на рынке, развиваться за счет сокращения издержек, улучшения качества продукции, товаров и услуг, ускорения адаптации к внешней среде, уменьшения рисков. Универсальный и гибкий инструмент бизнеса – аутсорсинг персонала позволяет передать функции управления рабочим персоналом другому исполнителю частично и целиком, на короткий или на продолжительный срок. В настоящее время созданы компании, которые предоставляют услуги аутсорсинга рабочего персонала. Причины использования данной услуги могут быть следующими:

- временное сокращение количества сотрудников в компании, например, по причине отпуска или болезни;
- формальное ограничение (лимит штатного расписания) по найму постоянного рабочего персонала;
- продление испытательного срока;
- оптимизация административной нагрузки;
- сезонность производственных процессов, временный персонал позволяет увеличить шатат и выполнить объем работ в определенный срок.

Выделяют основные преимущества аутсорсинга:

- Минимизация рисков, возможность сосредоточиться на реализации ключевых направлений деятельности компании.
-Быстрое решение вопроса привлечения необходимого количества сотрудников, как на временные проекты, так и на постоянной основе.
- Снижение нагрузки по кадровому и бухгалтерскому администрированию персонала.
- Отсутствие необходимости оформлять сотрудников в штат на их испытательный срок, это дает время, чтобы оценить потенциал работника без принятия на себя ответственности и обязательств.
- Снятие с компании нагрузки по подбору персонала.
- Сокращение расходов на содержание персонала, так как зачастую персонал в аренду обходится
дешевле, нежели выполнение работы силами компании.
- Возможность уйти от ответственности перед органами, которые следят за соблюдением законодательства по договору лизинга персонала.

Рекомендуем

Как выбирать офис начинающему бизнесмену
Начинающий бизнесмен, как правило, впервые сталкивается с необходимостью иметь собственный офис. ТРЕБОВАНИЯ К ОФИСУ Требования к офису, в зависимости от разновидности деятельности, количества набранных в штат сотрудников и прочих факторов, могут существенно различаться. Приведем пару примеров. Так, для открытия интернет-магазина бизнесмену достаточно помещения, где разместятся рабочие места для диспетчеров.
25.03.2012 9:06
Выбираем напольное покрытие для детской
От пола в детской зависит многое. Ведь именно здесь ребенок делает, как правило, первые шаги, а потом учится ходить. И очень важно при этом, какой же будет пол в его комнате.
13.07.2014 15:15
Интерьер комнаты для новорождённого мальчика (0-3 года)
Если вы имеете возможность создать для новорожденного сынишки отдельную детскую – это огромное везение! Ведь помимо исключительно бытового удобства, вы можете создать трогательный и сказочный интерьер комнаты для новорожденного малыша, воплотив любые свои фантазии.
15.12.2015 23:22