Аутсорсинг рабочего персонала и его преимущества

11.07.2012 0:47

Аутсорсинг рабочего персонала и его преимуществаВ современном бизнесе сегодня одна из наиболее востребованных услуг – это аутсорсинг рабочего персонала. Данная услуга направлена на эффективное повышение деятельности предприятия, сокращение финансовых, социально-правовых и финансовых рисков, а также на оптимизацию расходов компании. Под аутсорсингом понимают передачу организацией определенных процессов или производственных функций, рассчитанных на обслуживание сторонних компаний.

На российском рынке это довольно-таки новая услуга. Ее используют как способ оптимизации деятельности фирмы, услуга прижилась благодаря своим преимуществам. Практика аутсорсинга позволяет компании решать многие проблемы, продвигаться на рынке, развиваться за счет сокращения издержек, улучшения качества продукции, товаров и услуг, ускорения адаптации к внешней среде, уменьшения рисков. Универсальный и гибкий инструмент бизнеса – аутсорсинг персонала http://www.autsorsing.net/autsorsing-v-ritejle/( http://www.autsorsing.net/autsorsing-v-ritejle/) позволяет передать функции управления рабочим персоналом другому исполнителю частично и целиком, на короткий или на продолжительный срок. В настоящее время созданы компании, которые предоставляют услуги аутсорсинга рабочего персонала. Причины использования данной услуги могут быть следующими:

- временное сокращение количества сотрудников в компании, например, по причине отпуска или болезни;
- формальное ограничение (лимит штатного расписания) по найму постоянного рабочего персонала;
- продление испытательного срока;
- оптимизация административной нагрузки;
- сезонность производственных процессов, временный персонал http://www.autsorsing.net/vremennyj-personal/( http://www.autsorsing.net/vremennyj-personal/) позволяет увеличить шатат и выполнить объем работ в определенный срок.

Выделяют основные преимущества аутсорсинга:

- Минимизация рисков, возможность сосредоточиться на реализации ключевых направлений деятельности компании.
-Быстрое решение вопроса привлечения необходимого количества сотрудников, как на временные проекты, так и на постоянной основе.
- Снижение нагрузки по кадровому и бухгалтерскому администрированию персонала.
- Отсутствие необходимости оформлять сотрудников в штат на их испытательный срок, это дает время, чтобы оценить потенциал работника без принятия на себя ответственности и обязательств.
- Снятие с компании нагрузки по подбору персонала.
- Сокращение расходов на содержание персонала, так как зачастую персонал в аренду http://www.autsorsing.net/arenda-personala/( http://www.autsorsing.net/arenda-personala/) обходится
дешевле, нежели выполнение работы силами компании.
- Возможность уйти от ответственности перед органами, которые следят за соблюдением законодательства по договору лизинга персонала.

Рекомендуем

Как найти работу, если вам за 40
В современном мире бытует заблуждение, что люди после 40 не могут работать, как положено, выкладываясь на все 100%.
31.10.2012 11:56
Как построить подвал в своем доме?
Подвал выполняет очень много важных функций и просто необходим в любом случае. В нем можно хранить запасы консервации и овощей круглый год. Его строительство возможно тогда, если ваш дом снабжен инженерными коммуникациями. Все оборудование можно убрать в подвал и освободить жилплощадь в доме.
28.02.2015 20:47
Проект дома Вашей мечты
Вот и настал тот долгожданный день, и вы стали обладателем собственного участка, на котором вскоре будет стоять дом вашей мечты. Но не стоит спешить.
26.08.2013 11:53