Будущая работа и семейное положение
Почти всегда на собеседовании потенциальному сотруднику дают заполнить анкету, в которой, среди прочих пунктов, есть пункт о семейном положении. Что говорит работодателю ваш семейный статус? Кого охотнее возьмут на работу: человека с семьей или же холостого?
И так, если Вы холостой мужчина, то работодатель может предположить, что Вам подойдут командировки, длительные разъезды и ненормированный рабочий день. В этом случае работнику не нужно спешить к семье, уделять внимание детям и жене, поэтому подойдет работа со спонтанными нагрузками.
Если же Вы семьянин, то руководство может взять вас только на спокойную работу, с точным графиком и без выездов из города. Поэтому нужно смотреть на какую работу Вы планируете идти, оценить будущий график и возможности.
Для работодателей семейное положение женщин сразу же вызывает много раздумий. С одной стороны, если женщина не замужем, то она может в ближайшее время найти мужа и уйти в декрет, что негативно отразится на будущей работе. С другой стороны, женщина без семьи может себя полностью посвятить работе и карьерному росту. Также, работодатели спрашивают про наличие детей у женщины, если они есть, то сразу же возникает ряд проблем: дети часто болеют, им нужно много внимания, и поэтому руководство может не взять на работу женщину с детьми.
Для того, что бы не возникало спорных моментов, нужно сразу же оценивать потенциальную работу и свой график.
Время вносит свои коррективы во все процессы, в первую очередь, в бизнес-плана. Сейчас все большей популярностью начинают пользоваться торги онлайн, которые достаточно прозрачны и безопасны, не связывают вас территориально. Сделки же осуществляются практически мгновенно и осуществляются круглосуточно.
|