Черты идеального сотрудника. Мнение работодателей
Поиск работы в современном понимании этого процесса неразрывно связан с написанием резюме, в котором соискатели стараются изложить свою биографию так, чтобы понравиться потенциальному работодателю. Используя данные статистики специализированного портала rabota,job, мы составили перечень профессиональных и личных качеств, которые хотят видеть в своих сотрудниках работодатели Азербайджана.
Итак, кому достанется работа в Баку http://jobs.day.az/catalog?
Шансы занять вакансии появятся, в первую очередь, у тех, кто умело составит резюме. Нужно привлечь (в положительном ключе, конечно), внимание рекрутера, чтобы профессиональная биография не полетела в корзину. Однако сильно приукрашивать реальную картину трудовых «подвигов» не стоит: враньё, если оно будет иметь место, вскоре вылезет наружу и может сильно повредить дальнейшей карьере.
Далее следует собеседование. На этом этапе важно умело подчеркнуть лучшие качества у себя и "ретушировать" недостатки.
Наиболее ценные для работодателя профессиональные характеристики соискателя:
1. Профильное образование. Предпочтение - высшему.
2. Профессиональные знания, сформированные умения, навыки и опыт работы от 2 лет.
3. Универсальность, так называемый, специалист "два в одном". Например, юрист с экономическим образованием. Секретарь с юридическим образованием и знанием иностранного.
4. Компьютерная грамотность. Нередко требуется знание конкретных программ. Так, последние годы приобрела особую популярность 1С.
Из интеллектуальных и личных качеств обращают внимание на:
1. Быстрая обучаемость.
2. Склонность к анализу.
3. Аккуратность в работе.
4. Упорство в достижении результата.
5. Мотивация на работу.
6. Стремление к успеху.
7. Коммуникабельность.
|