Что не нравится соискателям?
Практически во всех информационных материалах про работу и найм сотрудников идет речь о том, как понравится работодателю, как создать правильное резюме, но забывается самое главное: причины недовольства соискателей своей работой, на которую они были успешно приняты или пока что только претендуют.
Уровень сервиса отечественных пансионатов уже давно не уступает заграничному, а в некоторых моментах даже его превосходит. Мы предлагаем путевки и приглашаем Вас в Ессентуки, один из лучших санаторий Шахтер цены http://www.esbp.ru/essentuki/shahtjor/ на лечение в котором не слишком ударят по Вашему бюджету. Ждем Вас!
Во-первых, соискатели негативно реагируют на то, что ничего не получают от компании взамен. Часто случается так, что менеджер по найму персонала расписывает многочисленные требования к будущему работнику, а про бонусы и корпоративные соглашения не говорит ни слова. Это может стать причиной недоверия к компании у соискателя.
Во-вторых, люди, ищущие новую работу, отмечают, что работодатель требует невозможного. Например, можно встретить вакансии, где нужны люди узкопрофильных специальностей с идеальным знанием трех иностранных языков и при этом с 10-летним стажем работы. Конечно, такого человека очень трудно найти и поэтому работодатели предлагают соискателям, которые не соответствуют хотя бы одному подпункту, мизерную заработную плату, на которую те не желают соглашаться.
В-третьих, соискатели не любят, когда их держат в неведеньи. Часто бывает так, что работодатель получает резюме, но по каким-то причинам не может на него ответить и, соответственно, не присылает письмо в ответ. Человек, ищущий работу, может подумать, что его резюме проигнорировали и, конечно, это ему не понравится.
Также работодателям стоит обратить внимание на количество информации про компанию, которую они дают соискателю на собеседовании. Соискатели не любят, когда все собеседование состоит из презентации компании. Лучше всего отвечать на возникающие вопросы.
|