Что такое моббинг и как с ним бороться
Каждый из нас хоть раз сталкивался с ситуацией, когда работа в привычном коллективе становится невыносимой. Травля сотрудников на профессиональном языке организационных психологов называется моббингом. Он заключается в постоянной и необоснованной критике человека, распространении ложной информации о нем, слухов, что в последствие приводит к увольнению жертвы.
Причины моббинга могут быть разными - это и жажда власти, и желание отомстить, и банальная неприязнь. Зачастую жертвами моббинга на предприятии становятся лица, занимающие высокооплачиваемые должности, на которые претендует огромное количество сотрудников. Бывает, что жертвами моббинга становятся и "белые вороны", которые отличаются от всех. Попасть в группу риска могут и выскочки, которые, например, хвастаются, как они могут позволить себе купить джинсы за баснословную цену.
Какой бы ни была причина моббинга, он вносит раздор в коллектив и снижает работоспособность, не говоря уже о том, что из организации могут уволиться ценные сотрудники. Моббинг бывает горизонтальный и вертикальный. В первом случае давление происходит со стороны коллег, во втором же случае со стороны начальства. Также он бывает открытый и закрытый. В последнем случае на работника не воздействуют прямо, но создают такие ситуации, когда человек сам решает покинуть свое место.
Как показали американские исследования, моббинг может привести к психологической нестабильности сотрудников, которые ему подвергались. Для того чтобы избежать моббинга необходимо быть обаятельным и вежливым ко всем сотрудникам. Не старайтесь распространять сплетни, плести интриги против кого-либо.
|