Дизайн узкой гостиной

15.12.2015 21:36

Дизайн узкой гостиной

В современных квартирах часто можно встретить нетиповые комнаты, например, узкие гостиные. При этом дизайн узкой гостиной имеет множество нюансов и аспектов. Рассмотрим примеры интерьера в данной статье.

Дизайн узкой гостиной

Если Вы стали обладателем узкой гостиной, то не стоит расстраиваться, ведь нестандартное по своим габаритам помещение вполне возможно грамотно декорировать. Дизайн узкой гостиной может быть очень разнообразным. При этом имеется возможность воплотить в жизнь множество решений и идей. Однако, при этом следует привлечь профессионалов, которые занимаются дизайном узкой гостиной.

Дизайн узкой гостиной

Если же Вы полны сил и уверенности в себе, то создать дизайн узкой гостиной комнаты можно и без помощи профессионалов. При этом просто нужно со всей ответственностью отнестись к работе, а также определить план действий.

Дизайн узкой гостиной

При этом следует учесть, что в дизайне узкой гостиной важно все, а также цвет обоев, расположение мебели, освещение.

Дизайн узкой гостиной

Очень важно при создании дизайна узкой гостиной использование цветовых гамм и зеркал, это позволит сгладить недостатки помещения.

Дизайн узкой гостиной

При этом Ваша гостиная будет казаться не такой узкой, особенно, если использовать в зеркальные потолки, а также яркие оттенки.

 Дизайн узкой гостиной

 

Рекомендуем

Ускоряем поиск работы
Длительное пребывание в процессе поиска подходящей работы еще совсем не всегда означает, что соискатель настолько плох.
11.10.2012 11:25
Требования к специалисту по пожарной безопасности
Работодатели, в зависимости от особенностей функционирования их организаций, могут предъявлять различные требования к специалистам по пожарной безопасности. Анализируя содержание открытых вакансий по данной специальности, мы выделили ряд наиболее часто встречающихся требований: 1. Требование к образованию.
19.03.2012 16:25
Недобросовестный работодатель
Существует очень много недобросовестных работодателей, т.е. таких, которые хотят получить от сотрудника максимум результата и потратить минимум денег на оплату его труда. Самый яркий пример – испытательный срок.
14.08.2012 21:12