Работа дипломированных строителей

Если вы попали на нестандартное собеседование

12.09.2012 16:09

Если вы попали на нестандартное собеседование

Многие соискатели, решив, что к собеседованию готовиться не нужно, делают большую ошибку.  Каверзные вопросы работодателя и стресс-собеседование могут застать вас врасплох.  Как правильно ответить на вопросы и сохранить невозмутимый вид?  Специалисты дают советы.

Хитрые вопросы работодателя

Главной целью работодателя является не запугать вас каверзными вопросами, а облегчить себе работу – сузить круг претендентов на вакансию. Обычно, на первом собеседовании  работодатель будет задавать стандартные вопросы, список которых открывает: «По какой причине вы покинули предыдущее место работы?». Большинство соискателей допускают серьезную ошибку – начинают винить руководство. Правильным ответом на этот вопрос, как считают HR-менеджеры, будет ссылка на отсутствие профессионального роста на предыдущем месте работы.

Второй сложный вопрос: «Какую зарплату вы бы хотели получать?». При ответе на этот вопрос, вы рискуете назвать заработную плату меньше, чем компания готова платить. Специалисты подсказывают, что следует ответить так: «Я готов начать с заработной платы, указанной в объявлении».

Часто, молодым специалистам задают вопрос: «Кем вы себя видите через несколько лет?». Большинство соискателей отвечают: «Я не знаю» или «Еще не придумал». HR-менеджеры советуют обращать внимание именно на этот вопрос, так как обычно его задают последним. И самым правильным ответом будет честность. Помните, что ложь на собеседовании – самый опасный шаг. Тайное всегда становится явным.

Стресс-собеседование: как распознать и успешно пройти

Помимо набора стандартных вопросов, вы можете попасть на стресс-собеседование.  По мнению работодателей, тестирование в стрессовой ситуации поможет больше узнать о соискателе или поймать его на лжи.

Задача HR-менеджера – проверить насколько вы стресоустойчивы, поэтому выделяют несколько вариантов проведения интервью.

Во-первых, соискателя могу пригласить в нетипичное для собеседования место: коридор, туалетная комната или, даже, кабина лифта. В этом случае нужно проявить спокойствие и равнодушие к нестандартной обстановке.

Во-вторых, интервьюер может нагрубить кандидату, начать кричать или сомневаться в вашей компетенции. В такой ситуации, как считают специалисты,  стоит сохранять хладнокровие и не поддаваться на провокации. Работодатели считают, что таким образом соискатель доказывает, что не поддается на давление.

В-третьих,  кандидату могут предложить сделать необычное задание. Например, соискателя на руководящую должность попросят заварить кофе, или протереть окно. Также, рекрутер может попросить разыграть сценку, чтобы увидеть, что соискатель будет предпринимать в той или иной ситуации.

Главное помнить, на любом собеседовании проверяют, насколько кандидат находчив, и как быстро он сможет справиться с ситуацией в состоянии стресса. В любом случае, специалисты советуют  использовать юмор. Самой большой ошибкой будет смущение или наоборот – ярость. 

Источник: сайт для работодателей и соискателей Еработа.

 

2020 © "Работа дипломированных строителей". Все права защищены.
Редакция: | Карта сайта