Если вы попали на нестандартное собеседование
Многие соискатели, решив, что к собеседованию готовиться не нужно, делают большую ошибку. Каверзные вопросы работодателя и стресс-собеседование могут застать вас врасплох. Как правильно ответить на вопросы и сохранить невозмутимый вид? Специалисты дают советы.
Хитрые вопросы работодателя
Главной целью работодателя является не запугать вас каверзными вопросами, а облегчить себе работу – сузить круг претендентов на вакансию. Обычно, на первом собеседовании работодатель будет задавать стандартные вопросы, список которых открывает: «По какой причине вы покинули предыдущее место работы?». Большинство соискателей допускают серьезную ошибку – начинают винить руководство. Правильным ответом на этот вопрос, как считают HR-менеджеры, будет ссылка на отсутствие профессионального роста на предыдущем месте работы.
Второй сложный вопрос: «Какую зарплату вы бы хотели получать?». При ответе на этот вопрос, вы рискуете назвать заработную плату меньше, чем компания готова платить. Специалисты подсказывают, что следует ответить так: «Я готов начать с заработной платы, указанной в объявлении».
Часто, молодым специалистам задают вопрос: «Кем вы себя видите через несколько лет?». Большинство соискателей отвечают: «Я не знаю» или «Еще не придумал». HR-менеджеры советуют обращать внимание именно на этот вопрос, так как обычно его задают последним. И самым правильным ответом будет честность. Помните, что ложь на собеседовании – самый опасный шаг. Тайное всегда становится явным.
Стресс-собеседование: как распознать и успешно пройти
Помимо набора стандартных вопросов, вы можете попасть на стресс-собеседование. По мнению работодателей, тестирование в стрессовой ситуации поможет больше узнать о соискателе или поймать его на лжи.
Задача HR-менеджера – проверить насколько вы стресоустойчивы, поэтому выделяют несколько вариантов проведения интервью.
Во-первых, соискателя могу пригласить в нетипичное для собеседования место: коридор, туалетная комната или, даже, кабина лифта. В этом случае нужно проявить спокойствие и равнодушие к нестандартной обстановке.
Во-вторых, интервьюер может нагрубить кандидату, начать кричать или сомневаться в вашей компетенции. В такой ситуации, как считают специалисты, стоит сохранять хладнокровие и не поддаваться на провокации. Работодатели считают, что таким образом соискатель доказывает, что не поддается на давление.
В-третьих, кандидату могут предложить сделать необычное задание. Например, соискателя на руководящую должность попросят заварить кофе, или протереть окно. Также, рекрутер может попросить разыграть сценку, чтобы увидеть, что соискатель будет предпринимать в той или иной ситуации.
Главное помнить, на любом собеседовании проверяют, насколько кандидат находчив, и как быстро он сможет справиться с ситуацией в состоянии стресса. В любом случае, специалисты советуют использовать юмор. Самой большой ошибкой будет смущение или наоборот – ярость.
Источник: сайт для работодателей и соискателей Еработа.
|