Executive Search: качественный подбор персонала
Технология качественного подбора персонала известна с пятидесятых годов XX века. Явление это зародилось и получило свое развитие в Америке в эпоху становления крупных корпораций. В России этот вид бизнеса сформировался только в «лихие девяностые». И поначалу между термином Executive Search и другим американизмом – хедхантинг, что означает подбор топ-менеджеров на определенную позицию, – наши специалисты ставили знак равенства. Сегодня толкование Executive Search значительно расширилось. Это уже не просто «охота за головами» а целая наука и хедхантинг лишь часть этой многоуровневой дисциплины – своеобразное охотоведение.
Да и сама сфера применения этой технологии значительно расширилась. Если раньше ее применяли только для поиска топ-менеджеров компаний, то теперь к Executive Search все чаще прибегают для подбора персонала среднего звена. Наблюдаются даже определенные тенденции, к тому, чтобы использовать ее для поиска кандидатов низовых специальностей.
Почему авторитетное кадровое агентство http://www.expertcompany.ru/ сделало выбор в пользу Executive Search? Да потому, что этот метод дает практически стопроцентную гарантию успеха, нужен ли вам персонал высшего (Executive Selection) или среднего (Management Selection) звена.
Методы используемые при подборе персонала
Прямой поиск – используется, прежде всего, для целенаправленного подбора конкретного кандидата на руководящую должность.
Headhunting – технология поиска персонала высшего звена и редких специалистов, управляемый поиск ключевых менеджеров. Headhunting предполагает переманивание специалистов конкурирующей фирмы.
Интернет – используется для поиска специалистов среднего звена. Мы постоянно ведем мониторинг таких известных сайтов, как Superjob Rabota.ru, Joblist.ru, HeadHunter.ru и др. А также следим за состоянием дел в сообществах и социальных сетях.
СМИ – используется при подборе менеджмента среднего звена. Сегодня на рынке бесчисленное множество газет и журналов. Наши специалисты ведут мониторинг прессы в ежедневном режиме.
Ведущие университеты и бизнес-школы – основные ВУЗЫ страны – МГУ, МГИМО МГТУ, МПГУ, – , а также их западные аналоги, являются постоянными поставщиками ценных кадров для всех отраслей бизнеса – от пиара до финансов.
Корпоративная база данных – за годы работы нам удалось сформировать собственный кадровый резерв и постоянно обращаемся к корпоративной базе данных Мы будем рады, если информация, представленная в ней, окажется полезной для наших клиентов.
Преимущества работы с кадровым агентством
• Индивидуальный подход к каждому клиенту
• Строгое соблюдение конфиденциальности
• Безупречная деловая репутация
• Комплексное решение проблем клиентов
• Специализация отделов компании по отраслям
Начиная новый проект, агентство рассчитывает, прежде всего, на долгосрочное сотрудничество. Это касается как клиентов, так и кандидатов на должность. Услуги специалистов недешевы. Это неудивительно. Ведь агентство не ищет представителей «офисного планктона». Хорошей компании нужны профессионалы, которые выделяются из толпы. Одним словом лучшие люди для лучших компаний.
|