Executive Search: качественный подбор персонала

31.10.2013 15:12

Executive Search: качественный подбор персоналаТехнология качественного подбора персонала известна с пятидесятых годов XX века. Явление это зародилось и получило свое развитие в Америке в эпоху становления крупных корпораций. В России этот вид бизнеса сформировался только в «лихие девяностые». И поначалу между термином Executive Search и другим американизмом – хедхантинг, что означает подбор топ-менеджеров на определенную позицию, – наши специалисты ставили знак равенства. Сегодня толкование Executive Search значительно расширилось. Это уже не просто «охота за головами» а целая наука и хедхантинг лишь часть этой многоуровневой дисциплины – своеобразное охотоведение.

Да и сама сфера применения этой технологии значительно расширилась. Если раньше ее применяли только для поиска топ-менеджеров компаний, то теперь к Executive Search все чаще прибегают для подбора персонала среднего звена. Наблюдаются даже определенные тенденции, к тому, чтобы использовать ее для поиска кандидатов низовых специальностей.

Почему авторитетное кадровое агентство http://www.expertcompany.ru/ сделало выбор в пользу Executive Search? Да потому, что этот метод дает практически стопроцентную гарантию успеха, нужен ли вам персонал высшего (Executive Selection) или среднего (Management Selection) звена.

Методы используемые при подборе персонала

Прямой поиск – используется, прежде всего, для целенаправленного подбора конкретного кандидата на руководящую должность.

Headhunting – технология поиска персонала высшего звена и редких специалистов, управляемый поиск ключевых менеджеров. Headhunting предполагает переманивание специалистов конкурирующей фирмы.

Интернет – используется для поиска специалистов среднего звена. Мы постоянно ведем мониторинг таких известных сайтов, как Superjob Rabota.ru, Joblist.ru, HeadHunter.ru и др. А также следим за состоянием дел в сообществах и социальных сетях.

СМИ – используется при подборе менеджмента среднего звена. Сегодня на рынке бесчисленное множество газет и журналов. Наши специалисты ведут мониторинг прессы в ежедневном режиме.

Ведущие университеты и бизнес-школы – основные ВУЗЫ страны – МГУ, МГИМО МГТУ, МПГУ, – , а также их западные аналоги, являются постоянными поставщиками ценных кадров для всех отраслей бизнеса – от пиара до финансов.

Корпоративная база данных – за годы работы нам удалось сформировать собственный кадровый резерв и постоянно обращаемся к корпоративной базе данных Мы будем рады, если информация, представленная в ней, окажется полезной для наших клиентов.

Преимущества работы с кадровым агентством

• Индивидуальный подход к каждому клиенту

• Строгое соблюдение конфиденциальности

• Безупречная деловая репутация

• Комплексное решение проблем клиентов

• Специализация отделов компании по отраслям

Начиная новый проект, агентство рассчитывает, прежде всего, на долгосрочное сотрудничество. Это касается как клиентов, так и кандидатов на должность. Услуги специалистов недешевы. Это неудивительно. Ведь агентство не ищет представителей «офисного планктона». Хорошей компании нужны профессионалы, которые выделяются из толпы. Одним словом лучшие люди для лучших компаний.

Рекомендуем

Фонари EagleTac
 Выбор фонаря для охоты всегда был и остается непростым вопросом. К таким осветительным устройствам тактического характера предъявляются особые требования. Фонарики http://electrotehnika.at.ua/index/fonariki/0-1009 для самого мужественного увлечения должны быть надежными и качественными, чтобы в самый ответственный момент не подвести своего хозяина.
30.05.2012 10:56
Быстрый и качественный офисный переезд
Чтобы избавить себя от обременительных хлопот и рисков во время офисного переезда, следует обращаться к услугам опытных и положительно зарекомендовавших себя на рынке мувинговых услуг компаний. Не один год наша компания занимается офисными переездами в Москве.
18.06.2012 20:31
Трудоустройство без опыта работы
Соискателям, которые не имели опыт работы, порой бывает очень проблематично найти вакансию.
10.08.2012 1:40