Головоломки при собеседовании
Логические головоломки при прохождении собеседования получают все большую популярность у работодателей и hr-менеджеров. Стандартное «мягкое интервью» в форме диалога о прошлых достижениях, профессиональном опыте и будущих целях, заменяется на решение стрессовых заданий. Считается, что головоломки побуждают испытуемого искать нестандартные подходы к их разрешению, характеризуя таким образом аналитический склад ума. Впервые такой способ выявления лучших кандидатов был применен еще в 1957 году неким У.Шокли. Однако в то время он своего развития так и не получил. Более показательно его применение на примере компании Майкрософт. В процессе беседы с соискателями постоянно предлагается найти решение той или иной головоломки. Целесообразность такого подхода широко обсуждается, многие высказываются против, многие – за. Зачастую все зависит от того, насколько успешно было пройдено собеседование. рыми кандидатами быть воспринято как оскорбление, особенно если его профессиональный опыт не требует никаких доказательств. К тому же никто не застрахован от того, что соискатель может просто угадать решение, а тот, для кого эта задача проста, разнервничается и не сможет проявить себя. Нельзя же, в самом деле, принимать человека на работу только лишь на основании решенной головоломки. Однако, справедливости ради, стоит отметить, что для программистов и специалистов других точных наук решение головоломки не покажется таким уж нестандартным вариантом пров
Валютная биржа https://kudavlozhitdengi.com/.
|