Как повысить доход от бизнеса по установке пластиковых окон

11.05.2012 13:53

Как повысить доход от бизнеса по установке пластиковых оконВо-первых, для получения гарантированного дохода нужно выбрать верную бизнес идею. Учитывая высокую конкуренцию на рынке по производству пластиковых окон, а также огромные вложения в дело, рациональнее в начале пути попробовать себя в качестве дилера уже существующей в городе компании по производству окон ПВХ. Вашими задачами в данном случае станут реализация окон, их комплектация и монтаж. Стартовый капитал же пойдет не на наладку производства, а на аренду офиса, приобретение грузового автомобиля и заработную плату сотрудникам.

Во-вторых, предложите клиентам услугу, которой сегодня почти ни у кого еще нет. Например, проверка качества окон и правильности их установки. Осуществить «экспресс-тест» поможет тепловизор Testo цена http://eco-intech.com/catalog/10/ невысока в сравнении с той прибылью, которую он принесёт вашему развивающемуся бизнесу. Переносные компактные тепловизоры предназначены для термографической диагностики. Получаемые при помощи данного прибора термографические снимки установленного вами окна помогут определить наличие/отсутствие проблемных мест, т.е. мест, где происходит утечка тепла из дома. Область утечки тепла обозначится на снимке светло-желтым цветом – температура этих точек теплопотерь анализируется при помощи программного обеспечения. Для проведения диагностики к вам будут обращаться даже те клиенты, которые устанавливали ранее окна в другой компании и желают теперь проверить качество монтажа.

В-третьих, найдите квалифицированных мастеров, чтобы создать основательную клиентскую базу: заказчик только тогда придет повторно и приведет с собой знакомых, когда сам доволен результатом. Оптимально, когда мастера проходят стажировку на заводе, производящем окна, которые вам предстоит устанавливать.

Ну, и, наконец, проводите регулярно рекламные компании, предлагайте межсезонные скидки.

Рекомендуем

Как заполнять анкеты работодателей.
Во время выбора сотрудника, менеджер по персоналу, определяет качества человека, личные характеристики, конфликтность, коммуникабельность и многие другие качества.
21.10.2012 22:10
Государственное распределениеедения собеседования.
Это их работа – поиск решений. Поэтому в данном случае вполне целесообразно их применять.
24.10.2012 23:00
Огромный выбор самых разных дверей
Нет ни одного человека на планете, который не мечтал бы о том, чтобы иметь собственное пространство.
09.10.2016 21:17