Как правильно оценить на собеседовании стоимость своего труда?
Один из традиционных вопросов на собеседовании: «На какую зарплату Вы рассчитываете?» Поскольку все мы работаем ради того, чтобы жить, оплачивая коммунальные счета, продукты питания, турпоездки и пр., то велико желание оценить свой труд как можно дороже. Однако завышенная зарплата, равно как и заниженная, отпугивает работодателя. Поднимая высоко планку, соискатель даёт повод рекрутеру заподозрить в нем амбициозность, завышенную самооценку. Прося слишком мало, наводит на мысль о своём непрофессионализме, недостатке опыта.
Как определить размер заработной платы, соответствующий конкретной вакансии?
1. Образование. Сегодня всем работодателям, за редким исключением, вынь да положи диплом о в/о. Соответственно, заработная плата для сотрудников, имеющих соответствующую «корочку», изначально устанавливается выше.
2. Наличие специальных знаний и навыков. Ещё несколько лет назад мало кто мог похвастаться знанием программы 1С, и соискатели, изучившие заблаговременно данную программу, ценились «на вес золота».
Сегодня ситуация в корне иная: 1с можно купить не дорого www.buh-prof.ru http://www.buh-prof.ru/, плюс к этому в 1С для бизнеса (малого, среднего, отраслевого) 1С бухгалтерия, 1С аптека и т.д., - работает вся страна. То есть теперь знание 1С – не козырь в руке соискателя, а необходимый навык.
3. Востребованность профессии. Закон спроса/предложения на рынке труда никто не отменял: если на вакансию одно или менее резюме, то есть шанс получить достойную заработную плату. В разряд «счастливчиков» попадают специалисты по IT. Юристов же сегодня переизбыток, и вчерашним выпускникам вузов сложно найти вакансию с хорошей оплатой.
4. Населённый пункт, в котором планируется работать. Общеизвестно, что в больших городах заработная плата может быть в разы выше, чем на периферии. Поэтому оценивая свой труд, соискатель должен учитывать и этот фактор.
5. Опыт и статистика. Оцените вакансии и предлагаемые в объявления о приеме на работу заработные платы. Определите средний уровень и скорректируйте его с поправкой на опыт.
|