Как правильно составлять резюме
Бывает, что даже самые грамотно составленные резюме не отвечают запросам работодателей. Однако есть некоторые методы, помогающие создать такое резюме или "визитную карточку", которое гарантированно будет иметь успех.
Известно, что просмотр резюме входит в обязанности менеджеров по персоналу. Разумеется, в связи с большим объемом обрабатываемой информации можно не заметить нужного кандидата. Таким образом, обе стороны проигрывают. Тем не менее, благодаря некоторым деталям, работодатель может обратить внимание на кандидата и понять, что тот подходит на вакантное место в компании.
Можно сказать, что в первую очередь работодатели смотрят на опыт, навыки и достижения в предыдущей работе. Это ценится даже больше, чем образование кандидата. Поэтому в резюме необходимо упоминать собственные достижения и успехи. Лучше всего делать акцент на количестве этих достижений, ведь цифры наилучшим образом охарактеризуют кандидата как ценного сотрудника.
Например, благодаря работе этого сотрудника произошло увеличение прибыли на 30%, сокращение затрат на 30% и т.д. Также в списке своих преимуществ не помешает написать о способности к финансовой ответственности - умении экономить денежные средства компании. Высоко ценятся и лидерские качества, умения координации рабочего процесса и т.д.
Современный центр аттестации http://skilltech.ru позволит вам оценить навыки и знания вашего персонала и оптимизировать трудовой капитал вашей компании. Вы всегда можете обратиться в центр аттестации, это выгодные инвестиции в развитие вашего бизнеса. Стоимость его услуг разумна.
|