Как успешно пройти собеседование
Суметь за несколько минут произвести нормальное впечатление на работодателя и доказать, что ты лучший в своем деле – задача не из простых. Но всегда можно попытаться, особенно если наперед знать, что нужно говорить, а о чем следует умолчать.
Для начала, необходимо хорошо подготовиться. Сейчас HR-менеджеры регулярно проверяют страницы своих потенциальных сотрудников в соц сетях. Поэтому перед тем, как отправиться на собеседование, постарайтесь закрыть публичный доступ к самым компрометирующим фотографиям и записям. Вашему работодателю ни к чему знать, что в свободное время вы любите играть в покер.
Будьте готовы к тому, что вам будут задавать вопросы, отвечая на которые вы можете начать нервничать, путаться и противоречить самому себе.
Дома перед зеркалом ответьте на такие вопросы: почему Вы выбрали именно эту должность; какая была Ваша предыдущая должность и почему Вы оттуда ушли; чего Вы достигли на предыдущей работе и что планируете достигнуть на этой и т.д. Вы даже можете придумать свою собственную легенду, однако, вам придется выучить ее наизусть, чтобы не сбиться во время собеседования и не выдать лишнего. Но лучше всего говорить правду. Потому что любой вопрос, к которому вы заранее не готовились, сможет все испортить. Вообще, старайтесь меньше врать. Не нужно преувеличивать свои заслуги, придумывать себе какие-то необычные умения, чтобы показаться интересным в глазах работодателя. «Лучше меньше, да лучше». Так же с помощью видеонаблюдения в офисе могут посмотреть и оценить ваше поведение, вне кабинета начальника.
По окончании собеседования обязательно уточните план дальнейших действий: что вам остается делать, сколько ждать результатов, кто кому позвонит и так далее. Теперь вам остается только терпеливо ждать.
Оборудованный видеонаблюдение офис http://www.texno-proekt.ru/tipovye_resheniya/videonablyudenie/videonablyudenie_v_ofise/ является залогом успеха и развития организации. Видеокамеры позволяют фиксировать все происходящее в помещении, помогая тем самым решать спорные вопросы, и обеспечивать контроль за правильным распределением рабочего времени сотрудников.
|