Как восстановиться на работу

15.10.2012 21:18

Как восстановиться на работуРешение о восстановлении на работе уволенного сотрудника незаконным путем подлежит обязательному и немедленному исполнению. И при этом указанное требование считается исполненным по факту в том случае, если работник был допущен к исполнению прежних своих трудовых обязанностей, и было отменено распоряжение или приказ о его увольнении. В том случае, если работодатель не согласен с вынесенным решением суда о восстановлении сотрудника и старается его обжаловать, то это не считается основанием для неисполнения решения суда о восстановлении сотрудника. Кроме этого исковое заявление о восстановлении на работе http://www.adved.ru/docs/320/3592/ имеет несколько важных нюансов.

Необходимо рассматривать, как невыполнение требования о немедленном восстановлении сотрудника не только факт, что работодатель не издает приказ о его восстановлении на прежнюю должность, но также и издание приказа о восстановлении в другой должности либо по другой профессии и ситуацию, когда приказ о восстановлении был издан, однако сотрудник в действительности не допускается до своей должности и работы в целом.

Довольно часто в последнем случае работодатель обосновывает собственное поведение тем, что занимаемая ранее им должность на данный момент исключена из штатного расписания, так как прошло достаточное количество времени после увольнения до того, как сотрудник был восстановлен и по этой причине ему обязательно необходимо сдать экзамен по технике безопасности, пройти медицинский осмотр и так далее. Кроме того, требование законодателя о немедленном исполнении решения суда выражается в категоричной форме и не ограничивается никакими условиями. Если суд принимает положительное решение в сторону работника, то орган, который рассматривает индивидуальный трудовой спор, должен постановить о выплате уволенному сотруднику средней заработной платы за все время вынужденного прогула.

Но, чтобы решение было принято в вашу сторону, необходимо предоставить некоторые образцы документов http://www.adved.ru/docs/. В соответствии со статьей 234 Трудового кодекса любой работодатель должен возместить работнику материальный ущерб, который был причинен ему в результате незаконного лишения возможности трудиться. То есть имеется ввиду о неполученном заработке за все время незаконного увольнения работника. Необходимо отметить, что в случаях увольнения без законного основания либо с нарушением установленного порядка судебные органы могут по требованию работника вынести решение о взыскании в его пользу финансовой компенсации морального вреда.

Рекомендуем

Установка раковины своими силами
Перед снятием раковины нужно отключить подачу воды. Если вы будете использовать старые трубы, нужно отвернуть стяжные гайки на сифоне и хвостовиках кранов. В другом варианте нужно отпилить отводящие и подводящие трубы в местах, где будет происходить подсоединение новых труб.
30.12.2012 10:18
Какой материал использовать для строительства деревянного дома?
На сегодняшний день большое количество людей старается переехать подальше от города и возвести деревянные дома. Сруб является основой всякого деревянного сооружения. Стандартные срубы выглядят, как сложенные стены, потолочные и половые балки, стропила, к примеру, из бревна, низкая стоимость которых дает возможность купить велосипед в петербурге.
11.03.2014 12:14
Проектирования фонтанов: особенности, глубина чаши, сроки
Строительство фонтанов является не просто хитроумным технологическим процессом, но и настоящим искусством, способным до неузнаваемости преображать пространство, которое нас окружает. Город с фонтаном и без него – это два совершенно разных по восприятию населённых пункта, хоть и с единым названием.
06.01.2015 8:44