Как выбрать кадровое агентство
Очень много кадровых агентств в каждом городе занимается подбором персонала. Как же из все их выбрать самое лучшее? Некоторые из них работают за небольшую плату, а другие берет за свою работу приличный гонорар, одни подбирают персонал для российских компаний, а другие для иностранных.
Кадровое агентство http://кадровая-служба.рф/, кстати, это не единственный вариант. Работодатель очень часто может обойтись и без его помощи. Например, можно поискать специалиста на вакантную должность среди родственников или друзей, объявить конкурс или подать объявление в газету. Можно сказать, что только сам работодатель может с точностью определить, насколько тот или иной кандидат подходит на вакантную должность. Никакое кадровое агентство не сделает это лучше его.
Очень эффективен в настоящее время поиск кандидатов посредством Интернета. Существует очень много специализированных сайтов, на которых можно разместить объявление о вакансиях. В кадровое агентство обычно работодатели идут только в экстренных случаях: когда необходимо подобрать сотрудника в очень короткие сроки, или когда свои методы поиска не сработали.
При выборе кадрового агентства обратитесь за отзывами о нем в Интернет, почитайте информацию о нем в СМИ. Посетите кадровое агентство. Осмотритесь в офисе, ведь именно туда будут приглашать кандидатов для отбора на вакантную должность. В нем должно быть светло и уютно. Поговорите с менеджерами, которые работают в агентстве. Насколько грамотен и квалифицирован этот персонал? Как одет персонал? Насколько адекватно его поведение? Какие методы рекрутинга он применяет? Важна любая мелочь, каждая деталь.
Некоторые работодатели устраивают тендер между кадровыми агентствами.
Чаще всего в стоимость работ кадрового агентства входит стоимость трудоустроенного кандидата - примерно 60%, и стоимость самих работ агентства – около 40% от общей стоимости.
|