Кому доверить подбор персонала и сотрудников?

17.07.2013 12:28

Еще лет 20 назад работодателям было намного проще – работники направлялись государством по распределению. Можно было проверять квалификацию, брать на освободившееся место новый персонал, но костяк был изначально сформирован, исходя из того образование, которое каждый получил. С появлением же огромного количества частных компаний ситуация изменилась – стало необходимым самостоятельно проводить подбор.

 

Найти сотрудников, которые отвечали бы всем параметрам, заявленным работодателем – задача архисложная. Для этого необходимо провести огромную работу. Инструментарий поиска и подбор персонала включает в себя разнообразные техники, опирающиеся на психологическую науку. Соискателям предложат не только заполнить биографические опросники, но и пройти разнообразные интервью, поучаствовать в ситуациях, моделирующих рабочие моменты.

 

Однако, применяя все эти достойные методы,  служба, производящая подбор персонала, не учитывает «человеческий» фактор. Рекрутеры точно знают, что рукопожатие при встрече должно быть энергичным, а на собеседование соискатель не должен опаздывать. И, упаси претендента на вакансию, не вовремя задать вопрос о зарплате или не глядеть в глаза собеседнику. Считается, что как кандидат проведет первое интервью, так он и зарекомендует себя в коллективе. В результате, хорошие специалисты не проходят сито агентств, осуществляющие подбор персонала, в силу субъективных причин.

 

Подбирая для работодателя соответствующую кандидатуру, следует более внимательно рассматривать отзывы и рекомендации с предыдущего места работы соискателя. Стабильно работающие и имеющие хорошую деловую репутацию агентства, осуществляющие подбор персонала, составляют своеобразный профиль личности. В него входят показатели интеллектуального и лидерского потенциала, волевой регуляции поведения, коэффициент социальной адаптации, степень коммуникативности.

 

Реалии сегодняшнего дня таковы, что как никогда верно утверждение: «Кадры решают все». Требования к соискателям все время возрастают. Складывается парадоксальная ситуация: острая нехватка высококлассных специалистов при растущем уровне безработицы.

 

На помощь могут придти кадровые  центры, осуществляющие эксклюзивный подбор персонала. Руководствуясь спросом, они осуществляют свою деятельность по двум направлениям. Это – рекрутинговые услуги, когда кадровые центры проводят первичный отбор персонала. И хэдхантинговые агентства.  В них ведут, так называемую, «охоту за головами», переманивая ценных профессионалов. Количество таких компаний возрастает, но вот методы, которыми пользуются такие кадровые центры в погоне за прибылью, оставляют желать лучшего. К сожалению, здесь свои жесткие условия диктует конкуренция.

Рекомендуем

То, что вы никогда не услышите от рекрутера
Соискателю всегда интересно знать, какое впечатление он произвел на менеджера. Но никто из нас не является телепатом. Однако, специалистам удалось распознать некоторые вещи, о которых бы менеджер предпочел промолчать.
29.10.2012 19:52
Дизайн кухни 6 кв. м.
Оформление кухни, как и любого другого помещения в собственной квартире или доме, это удовольствие. Да, много шума, пыли и неудобств, но в результате вы получаете то, о чем мечтали всю свою жизнь. Дизайн кухни 6 кв. м осложняется маленьким пространством для творчества. Но чем сложнее задача, тем интереснее ее решать.
15.12.2015 21:37
Профессия инженер-технолог
Профессия инженер-технолог - это специалист широкого профиля, с высокими техническими требованиями и образованием в сфере создания и организации определенного производственного процесса. Инженер-технолог выбирает оборудование, на котором необходимо осуществлять весь технологический процесс, главные методы контроля качества, проводит техническую документацию оборудования и выбирает более оптимальный режим для работы.
03.11.2012 14:59