Кому доверить подбор персонала и сотрудников?

17.07.2013 12:28

Кому доверить подбор персонала и сотрудников?Еще лет 20 назад работодателям было намного проще – работники направлялись государством по распределению. Можно было проверять квалификацию, брать на освободившееся место новый персонал, но костяк был изначально сформирован, исходя из того образование, которое каждый получил. С появлением же огромного количества частных компаний ситуация изменилась – стало необходимым самостоятельно проводить подбор.

Найти сотрудников, которые отвечали бы всем параметрам, заявленным работодателем – задача архисложная. Для этого необходимо провести огромную работу. Инструментарий поиска и подбор персонала http://www.spr.ru/all/kadrovie-agentstva/( http://www.spr.ru/all/kadrovie-agentstva/) включает в себя разнообразные техники, опирающиеся на психологическую науку. Соискателям предложат не только заполнить биографические опросники, но и пройти разнообразные интервью, поучаствовать в ситуациях, моделирующих рабочие моменты.

Однако, применяя все эти достойные методы,  служба, производящая подбор персонала, не учитывает «человеческий» фактор. Рекрутеры точно знают, что рукопожатие при встрече должно быть энергичным, а на собеседование соискатель не должен опаздывать. И, упаси претендента на вакансию, не вовремя задать вопрос о зарплате или не глядеть в глаза собеседнику. Считается, что как кандидат проведет первое интервью, так он и зарекомендует себя в коллективе. В результате, хорошие специалисты не проходят сито агентств, осуществляющие подбор персонала, в силу субъективных причин.

Подбирая для работодателя соответствующую кандидатуру, следует более внимательно рассматривать отзывы и рекомендации с предыдущего места работы соискателя. Стабильно работающие и имеющие хорошую деловую репутацию агентства, осуществляющие подбор персонала, составляют своеобразный профиль личности. В него входят показатели интеллектуального и лидерского потенциала, волевой регуляции поведения, коэффициент социальной адаптации, степень коммуникативности.

Реалии сегодняшнего дня таковы, что как никогда верно утверждение: «Кадры решают все». Требования к соискателям все время возрастают. Складывается парадоксальная ситуация: острая нехватка высококлассных специалистов при растущем уровне безработицы.

На помощь могут придти кадровые  центры http://www.spr.ru/all/kadrovie-agentstva/( http://www.spr.ru/all/kadrovie-agentstva/), осуществляющие эксклюзивный подбор персонала. Руководствуясь спросом, они осуществляют свою деятельность по двум направлениям. Это – рекрутинговые услуги, когда кадровые центры проводят первичный отбор персонала. И хэдхантинговые агентства.  В них ведут, так называемую, «охоту за головами», переманивая ценных профессионалов. Количество таких компаний возрастает, но вот методы, которыми пользуются такие кадровые центры в погоне за прибылью, оставляют желать лучшего. К сожалению, здесь свои жесткие условия диктует конкуренция.

Рекомендуем

Эффективные семинары – залог успешного развития бизнеса
Компании, настроенные на долгосрочную работу со своими сотрудниками и на развитие бизнеса, в бюджет обязательно закладывают расходы на эффективное обучение персонала. На этой статье ежегодных трат не стоит экономить.
22.06.2012 18:13
Можно ли обои наклеить на обои или как готовить различные поверхности для наклейки обоев?
Наклейка обоев – это один из наиболее часто встречающихся вариантов отделки стен. Большинство домашних мастеров предпочитают выполнять эту работу сами, но у новичков часто возникают вопросы, например, можно ли обои наклеить на обои? Расскажем, как готовить различные основания под оклейку обоями.
15.12.2015 21:38
Что представляет собой магнитный пускатель?
Магнитный пускатель – это аппарат коммутационный, который коммутирует очень мощные и серьёзные нагрузки переменного, а также постоянного тока. Характеризуется тем, что силовые электрические цепы часто включаются и отключаются. Этот электрический аппарат имеет низкое напряжение. Цена на магнитный пускательсовершенно различная, всё зависит от модели и производителя.
16.07.2014 7:47