Личностные особенности при выборе профессии
Давайте поговорим о том, какими навыками должен обладать хороший работник. Естественно, с точки зрения работодателя. Понятно, что хороший работник это тот, кто не просто выполняет порученные ему задания точно в срок, а тот, кто находится на своем месте. Ну право же, глупо брать на должность, предполагающую креативность, человека с химическим образованием.
Он просто не сможет. Он привык к точности, последовательности, в общем, к готовому алгоритму. И если вокруг такого работника будут люди, предположим с дизайнерским образованием (что само по себе предполагает наличие креативности), то такого сотрудника очень быстро подвергнут так называемому "моббингу". А уж в коллективе, где большинство креативных, считают, что креативность лучше всего развивается во время игры в пейнтбол http://kgb-spb.ru, такому сотруднику придется ох как не сладко.
Следовательно, человеку, который подыскивает себе новое место работы, можно порекомендовать как следует оценить свои возможности на новом месте. Если вы по натуре интроверт, то не стоит претендовать на должность менеджера по работе с ключевыми клиентами. Ну а если экстраверт, то должность финансового аналитика не для вас. Если вы предпочитаете делать то, что сказали, и так, как сказали - вам прямая дорога на пост бухгалтера, если же предпочитаете придумывать новые способы решения поставленных задач, то, возможно, вам подойдет пост коммерческого директора или директора по развитию - то, где вы сможете в полной мере проявить свои деловые качества, знания, опыт и навыки. В общем, сто раз отмерь, один раз отрежь.
|