Методы мотивации персонала

03.05.2013 18:20

Методы мотивации персоналаВедение бизнеса в условиях современного рынка можно сравнивать с искусством. Настоящий руководитель должен уметь грамотно распределять ресурсы, правильно просчитывать ситуационные моменты и организовывать работу персонала для достижения высоких результатов.

Эталоном ведения успешного бизнеса принято считать wall street бизнес центр, который был объектом исследований многих научных деятелей, предметом изысканий кинорежиссеров и авторов бестселлеров о том, как начать и вести частное предпринимательство.

Нет четких правил и общепринятых нюансов по технологии ведения бизнеса. Каждый волен сам для себя выбирать стратегию управления компанией на пути к успеху. Немаловажной частью работы управленца является координация деятельности сотрудников предприятия. Основной рычаг влияния на трудоспособность и эффективность труда коллектива – это правильная мотивация.

В нашей стране по статистике наиболее эффективной остается материальная мотивация персонала, поскольку к методам нематериальных поощрений соотечественники относятся скептически. Это обусловлено общим низким уровнем оплаты труда.

В состав системы материальных методов мотивации входят положительные (прими, доплаты и прочее) и негативные (штрафы и взыскания за несвоевременное, неполное или некачественное выполнение работы). К косвенным положительным методам можно отнести также предоставление работникам соцпакета: оплачиваемых отпусков, больничных. Также это могут быть беспроцентные ссуды или предоставление кредита на выгодных условиях сотрудникам, внесшим большой вклад в развитие предприятия.

Мотивировать к качественному труду можно путем организации базы отдыха для сотрудников и их семей, проведением корпоративных мероприятий, способствующих укреплению отношений внутри коллектива. Таким образом можно повысить значимость занимаемой должности для каждого конкретного сотрудника. При условии страха потери рабочего места, члены трудового коллектива будут работать продуктивнее, и стараться выполнять должностные обязанности как можно лучше.

Применение штрафных санкций следует проводить осторожно, чтобы это не повлекло разочарование в занимаемой должности и желание сменить работу. К примеру, вместо вычитания сумм штрафа из ежемесячного заработка руководители просто могут лишить сотрудников, не выполнивших план, дополнительных выплат или премий.

Источник: http://wallstreet-plaza.ru

Рекомендуем

Интерьер кухни в картинках
Интерьер кухни с фасадами под светлое дерево, темно-серой столешницей и хромированной встроенной бытовой техникой. Отсутствие верхних шкафов делает кухню просторной, а светло-серые стены светлой. Эта великолепная кухня подкупает своей красотой, лаконичностью и удивительной гармонией пространства. Кому-то оно может показаться слишком строгим и лаконичным.
15.12.2015 22:24
Коллекция «Живые кружева» от Ксении Князевой – женственность во всех ее обличиях
Само название новой коллекции от Ксении Князевой говорит за себя. «Живые кружева»: какая легкость звучит в этом имени. Романтика вечернего свидания под плеск городского фонтана, симфония легкого, свободного наряда, сексуальность в переплетении с некоей недосказанностью, открывающей простор для воображения. Сложно словами описать эффект, которые производят модели коллекции «Alive laces».
16.02.2012 22:14
Дизайн интерьера гостиной
  Профессионалы считают, что в центром гостиной должен быть обеденный стол. Для того, чтобы правильно его расположить, нужно помнить, что более удобным местом для него будет место, наиболее близкое к кухне. Это необходимо для того, чтобы Вам было намного легче накрывать на стол.   Многие предпочитают объединять кухню и гостиную.
15.12.2015 21:41