Методы мотивации персонала

03.05.2013 18:20

Методы мотивации персоналаВедение бизнеса в условиях современного рынка можно сравнивать с искусством. Настоящий руководитель должен уметь грамотно распределять ресурсы, правильно просчитывать ситуационные моменты и организовывать работу персонала для достижения высоких результатов.

Эталоном ведения успешного бизнеса принято считать wall street бизнес центр( http://wallstreet-plaza.ru), который был объектом исследований многих научных деятелей, предметом изысканий кинорежиссеров и авторов бестселлеров о том, как начать и вести частное предпринимательство.

Нет четких правил и общепринятых нюансов по технологии ведения бизнеса. Каждый волен сам для себя выбирать стратегию управления компанией на пути к успеху. Немаловажной частью работы управленца является координация деятельности сотрудников предприятия. Основной рычаг влияния на трудоспособность и эффективность труда коллектива – это правильная мотивация.

В нашей стране по статистике наиболее эффективной остается материальная мотивация персонала, поскольку к методам нематериальных поощрений соотечественники относятся скептически. Это обусловлено общим низким уровнем оплаты труда.

В состав системы материальных методов мотивации входят положительные (прими, доплаты и прочее) и негативные (штрафы и взыскания за несвоевременное, неполное или некачественное выполнение работы). К косвенным положительным методам можно отнести также предоставление работникам соцпакета: оплачиваемых отпусков, больничных. Также это могут быть беспроцентные ссуды или предоставление кредита на выгодных условиях сотрудникам, внесшим большой вклад в развитие предприятия.

Мотивировать к качественному труду можно путем организации базы отдыха для сотрудников и их семей, проведением корпоративных мероприятий, способствующих укреплению отношений внутри коллектива. Таким образом можно повысить значимость занимаемой должности для каждого конкретного сотрудника. При условии страха потери рабочего места, члены трудового коллектива будут работать продуктивнее, и стараться выполнять должностные обязанности как можно лучше.

Применение штрафных санкций следует проводить осторожно, чтобы это не повлекло разочарование в занимаемой должности и желание сменить работу. К примеру, вместо вычитания сумм штрафа из ежемесячного заработка руководители просто могут лишить сотрудников, не выполнивших план, дополнительных выплат или премий.

Рекомендуем

Лучшая карьера для мизантропа
Далеко не всем людям приходятся по вкусу профессии, связанные с постоянным общением, ведь взаимодействие с другими людьми может отнимать много сил и разрушать психическое здоровье. Именно поэтому многие современные граждане оставляют профессии, связанные с общением, такие как, например, продажа автомобилей http://autoi.ru/ и предпочитают работать в одиночестве.
20.03.2013 16:32
Установка натяжного потолка
Натяжные потолки Descor обладают многими плюсами – они долговечны, безопасны, у них колоссальное разнообразие дизайна, но немаловажным достоинством является и легкость монтажа.
26.08.2013 11:51
Короед штукатурка: технология нанесения от мастеров
При осуществлении финишной отделки фасадов и интерьеров самых разных зданий с успехом применяется короед штукатурка: технология нанесения штукатурки позволяет получить текстуру поверхности, напоминающую дерево, поврежденное жуком – древоточцем. Собственно, за внешний вид оштукатуренных стен данная штукатурка и получила название Короед.
15.12.2015 21:44