На работу со своим авто: основные требования к кандидату
Автомобиль – не просто надежный помощник в работе и эффектное средство оперативного решения многих вопросов. При грамотном выборе направления деятельности компании-работодателя он может стать еще и дополнительным аргументом в пользу конкретного кандидата. Современный рынок наемного труда уже давно страдает от одной проблемы – недостатка сотрудников с собственным авто. Причем требуются такие работники во многих сферах: от традиционных служб такси, до торговой сферы. К слову, тот же торговый представитель с собственным транспортным средством имеет все шансы попасть сразу на высокую должность (с соответствующей оплатой). В страховых компаниях требуются аварийные комиссары "на своих колесах", в банках – экспедиторы, в торговых центрах – консультанты, менеджеры и т.д. И везде "с собственным транспортом".
Понятно, что такая работа может оказаться вовсе не простой: в разных сферах актуальны различные требования. Но одно о ней можно сказать точно: она всегда для водителя с машиной найдется. Даже в кризисное время, когда основная масса компаний активно сокращала штаты, в Центрах занятости оставалось немало открытых (действующих, реальных) вакансий для подобных специалистов. Другой вопрос, что одно только наличие автомобиля еще не дает гарантии приема на хорошо оплачиваемый пост. Здесь нужно соблюсти еще 3 условия.
1. Отвечать требованиям работодателя в рамках наличествующих знаний и навыков.Здесь все очень по-разному: многое зависит от конкретной должности и специфики деятельности работодателя.
2. Держать все документы в порядке. Понятно, что если водитель ездит по городу на своей машине, то расчет ОСАГО ему уже давно сделали и полис обязательного страхования вместе с талоном в салоне его машины имеется. Но помимо страховки есть еще и техосмотр, права, технический паспорт, другие документы по машине, которые должны быть оформлены в надлежащем порядке и в означенные сроки. В некоторых случаях от водителя требуется еще и договор страхования машины по программе КАСКО, а также полис по программе Грин Карт (при условии, что речь идет об экспедиторе, выезжающем, в том числе, и за рубеж).
3. Не состоять ни в каких сомнительных списках (по базе правоохранительных органов, к примеру). То же касается и автомобиля: некоторые компании не готовы брать даже сотрудников, у которых машина оформлена в качестве залога по автокредиту. Но последнее ограничение обычно касается высокооплачиваемых должностей в крупных статусных компаниях.
Источник: http://www.osago-osago.ru/
|