Недобросовестный работодатель
Существует очень много недобросовестных работодателей, т.е. таких, которые хотят получить от сотрудника максимум результата и потратить минимум денег на оплату его труда. Самый яркий пример – испытательный срок. Образование за рубежом http://oncampus.ru мы поведаем Вам все преимущества! Сотруднику с самого начала закладывается в сознание понимание, что при малейшей возможности он будет уволен, но для закрепления в компании хотя бы на три месяца (стандартный размер испытательного срока) ему нужно ежедневно проявлять себя с самой лучшей стороны показывая свою исполнительность, умение работать сверхурочно, качественно и продуктивно. Затем чаще всего следует заявление о прохождении испытательного срока с результатами не позволяющими закрепить место за кандидатом. В общем, до свидания. И это при том, что сотрудник получал зарплату как минимум на 30% ниже, чем предусмотрена для данной должности, а иногда доходит и до 70%. Уловка работодателя заключается в отсутствии или размытом составлении должностных инструкций.
Штрафы. Хорошая уловка для таких работодателей. За опоздание, неправильные взгляды, не точное исполнение неконкретных поручений и т.д. Штрафы позволяют работодателю экономить до 50% сумм зарплат. Условия абсолютно не честные и не справедливые, т.к. никогда не прописаны их обоснованность и реальные размеры.
Также бывает в трудовом договоре уловка по поводу отсрочки оплаты. Чаще всего от этого страдают вахтовые работники. Оплату своего труда они могут намного позже обещанного срока, а также в несколько раз ниже, чем было обещано. Всегда в подтверждение правильности действий работодателя приводится подписанный сотрудником трудовой договор.
При обнаружении таких подозрительных условий во время устройства на работу стоит серьезно задуматься, а нужно ли вам это место и не пренебречь перед подписанием договора пообщаться с уже работающими сотрудниками и выяснить своевременность выплаты зарплаты, ее реальные размеры, а также штрафы. Осторожность окупается вдвойне.
|