Негативные рекомендации: как быть?
И так, у вас сложилась в жизни ситуация, что вас уволили и при этом написали негативную рекомендацию. Что же теперь делать? Неужели уже нельзя попасть в хорошую компанию? Возможности потеряны? Нет, это совершенно не так.
Наш сервисный центр предлагает клиентам услугу по ремонту сотовых телефонов таких марок, как Nokia, Htc, Iphone, Samsung, Sony Ericsson, Vertu. Наши мастера быстро, дешево и качественно отремонтируют также gps навигаторы, электронные книги, им равных здесь http://remmob.com/ нет.
Любой менеджер по персоналу будет искать рекомендации с ваших прошлых мест работы. Если вам оставили негативные рекомендации или же написали не очень удачную причину увольнения, то не стоит паниковать. Конечно, возникнет желание скрыть причину увольнения, а также сказать на собеседовании, что никаких рекомендаций нет или же они положительные. Но лучше всего не врать, никогда и ни при каких обстоятельствах. Ведь потом тот же менеджер или даже директор смогут узнать про скрытые причины увольнения и будет только хуже. После того, как вас назначили на должность, вас могут сразу же уволить, уличив во вранье.
Если все-таки получилось так, что имеются негативные рекомендации, то на собеседовании стоит об этом сразу же сказать. Попытайтесь объяснить какая сложилась ситуация на тот момент, кто был прав, а кто - нет. Но помните, что ,слишком яростно оправдываясь, можно тоже сделать еще хуже. Рассказывайте как было все в действительности, не приукрашивая и не привирая. Если была ваша ошибка, то признайте, расскажите, что совершили ее по неопытности.
Еще один совет: постарайтесь получить положительные рекомендации. Каким бы ни был сильным негатив, но положительные отзывы только поднимут вас в глазах работодателя. Также, работодателю на собеседовании можно рассказать, как вы справляетесь в аналогичных ситуациях, что делаете и как поступаете. Пускай менеджер поймет, что вы в той ситуации просто допустили ошибку или не могли справиться.
|