Необходимость составления должностной инструкции
В настоящее время всё больше людей оказывается в ситуациях, когда любые отношения между работодателем и сотрудником должны быть регламентированы определённым образом. Основным документом, который позволяет существенно облегчить взаимодействие между работодателями и сотрудниками, является должностная инструкция. Считается, что составление должностных инструкций необязательно, однако это позволяет избавить работодателя от многих сложностей, в том случае, когда сотрудник не справляется со своими обязанностями или когда требуется грамотный перевод работника на другой участок.
Современный рынок труда не часто балует соискателей хорошими вакансиями, поэтому получение хорошей работы является прекрасной возможностью проявить себя и улучшить своё материальное положение. С другой стороны, наличие небольшого количества вакансий даёт возможность работодателю повышать требования к опыту и образованию сотрудника, а также использовать его знания и умения максимально эффективно. Естественно, что подобное положение вещей заставляет сотрудников изучать КЗоТ, чтобы иметь возможность отстоять свои права в суде в том случае, когда имеет место несправедливое увольнение. Правильно составленная должностная инструкция позволяет чётко регламентировать права и обязанности сотрудников, а также даёт возможность работодателю отстаивать собственные права в том случае, когда сотрудник не согласен с претензиями работодателя по поводу качества выполнения собственных обязанностей.
Безусловно, на словах можно договориться о многом, но только должностная инструкция является подтверждением того, что сотрудник был ознакомлен с требованиями руководства по поводу выполнения работы. Должностная инструкция работника компании или должностная инструкция директора содержат не только требования к определённой квалификации или опыту сотрудника, а также отражаются его основные обязанности и трудовые права, а также ответственность за собственные действия.
Должностная инструкция позволяет объективно оценивать работу сотрудника не только в период основной работы, но даже на момент прохождения им испытательного срока. С помощью указаний инструкции можно реальное выполнение работником необходимых функций и даже выстроить определённые трудовые взаимоотношения между сотрудниками одного коллектива.
Источник: http://borovik.com/index_i.php?form_name=%D0%B4%D0%B8%D1%80%D0%B5%D0%BA%D1%82%D0%BE%D1%80
|