Необходимость составления должностной инструкции

02.05.2013 20:24

Необходимость составления должностной инструкцииВ настоящее время всё больше людей оказывается в ситуациях, когда любые отношения между работодателем и сотрудником должны быть регламентированы определённым образом. Основным документом, который позволяет существенно облегчить взаимодействие между работодателями и сотрудниками, является должностная инструкция. Считается, что составление должностных инструкций необязательно, однако это позволяет избавить работодателя от многих сложностей, в том случае, когда сотрудник не справляется со своими обязанностями или когда требуется грамотный перевод работника на другой участок.

Современный рынок труда не часто балует соискателей хорошими вакансиями, поэтому получение хорошей работы является прекрасной возможностью проявить себя и улучшить своё материальное положение. С другой стороны, наличие небольшого количества вакансий даёт возможность работодателю повышать требования к опыту и образованию сотрудника, а также использовать его знания и умения максимально эффективно. Естественно, что подобное положение вещей заставляет сотрудников изучать КЗоТ, чтобы иметь возможность отстоять свои права в суде в том случае, когда имеет место несправедливое увольнение. Правильно составленная должностная инструкция позволяет чётко регламентировать права и обязанности сотрудников, а также даёт возможность работодателю отстаивать собственные права в том случае, когда сотрудник не согласен с претензиями работодателя по поводу качества выполнения собственных обязанностей.

Безусловно, на словах можно договориться о многом, но только должностная инструкция является подтверждением того, что сотрудник был ознакомлен с требованиями руководства по поводу выполнения работы. Должностная инструкция работника компании или должностная инструкция директора( http://borovik.com/index_i.php?form_name=%D0%B4%D0%B8%D1%80%D0%B5%D0%BA%D1%82%D0%BE%D1%80) содержат не только требования к определённой квалификации или опыту сотрудника, а также отражаются его основные обязанности и трудовые права, а также ответственность за собственные действия.

Должностная инструкция позволяет объективно оценивать работу сотрудника не только в период основной работы, но даже на момент прохождения им испытательного срока. С помощью указаний инструкции можно реальное выполнение работником необходимых функций и даже выстроить определённые трудовые взаимоотношения между сотрудниками одного коллектива.

Рекомендуем

Утепление балкона своими руками
Если вы желаете самостоятельно утеплить балкон, купите экструдированный пенополистирол. Пластины отлично удерживают тепло, хорошо выдерживают большую нагрузку. Вместе с тем, материал имеет небольшой вес, поэтому плиты можно положить самостоятельно. Пенополистирол необходимо укладывать на ровную поверхность, для фиксации плит купите пластиковые дюбели или клей. Поверх материала положите монтажную сетку.
02.04.2015 7:33
Зачем нужен доводчик
Еще совсем недавно можно было наблюдать на дверях магазинов, учреждений и офисных помещений табличку «Дверями не хлопать» или «Закрывайте двери, работает кондиционер». Ничего странного в этом не было. Сейчас такие просьбы встречаются все реже, а причиной тому явился доводчик дверной. Роль этого механизма осуществлять тихо и плавно закрывать дверь.
14.11.2013 7:32
Непрофессиональные навыки на работе
Ни для кого не секрет, что чтобы найти достойную и высокооплачиваемую работу, иногда необходимо иметь не только диплом и опыт работы, но и ряд других, непрофессиональных навыков, которые частенько помогают людям достигнуть вершин бизнеса.
07.10.2013 4:18