Неудачное собеседование.
Вы потратили много времени на поиск подходящей должности, просмотрели множество объявлений, трудились над составлением грамотного резюме и даже попали на собеседование к работодателю, но результатов нет. Можно несколько дней ждать звонка о решении руководителя компании, а он может никогда не прозвенеть. Стрелялки http://www.playground.ru/flash/shot/ - компьютерные игры, которые помогают забыть обо все, увлекая за собой!
Как можно определить, что вы не прошли конкурс, и ваша кандидатура не принята?
1. В первую очередь нужно оценить поведение, того кто проводит с вами беседу. Если он недружелюбно ведет беседу и ведет себя высокомерно, то это является признаком незаинтересованности в вашей персоне. Люди, которые общаются с большим потоком людей, уделяют должное внимание только тем, кто им действительно интересен. Поэтому если собеседование прошло за несколько минут, то это верный признак, что вы не подходите работодателю.
2. Если вы просто заполнили анкету и отдали ее менеджеру по персоналу, который после прочтения пообещает вам позвонить, то скорее всего ее просто выкинут. Не стоит рассчитывать на должность, если вас попросили пересказать анкету.
3. Если менеджер по персоналу старается меньше смотреть вам в глаза, то это означает то, что он хочет снять с себя ответственность от дальнейших действий. Такое собеседование будет потраченным временем и вам не стоит ждать положительного ответа.
4. Если вы заинтересовали работодателя, то вам обязательно расскажут о деятельности и развитие компании. Если этого не происходит, то вернее всего вы не подходите на эту должность.
5. Если беседа прошла слишком быстро в течение минуты, то возможно уже завтра вам нужно будет выйти на работу, или попросят ждать решения, что говорит о вежливом отказе.
Поэтому обращайте на все эти детали, тогда вы сможете проанализировать собеседование и будете знать, что вам стоит от него ожидать.
|