НПФ и кадровые агентства
Как известно, в 2002 году в России и некоторых странах ближнего зарубежья произошла пенсионная реформа. Согласно этой реформе, накопительную часть трудовой пенсии каждый гражданин Российской Федерации должен инвестировать в негосударственные пенсионные фонды. Этот метод поможет сохранить и приумножить сделанные работодателем отчисления. Однако даже самые лучшие намерения можно превратить в очень большую проблему. Сервис размещения объявлений позволяет подать объявление http://www.jcat.ru/ каждому желающему на самых популярных досках интернета.
В некоторых регионах России сложилась очень странная ситуация. В поисках работы люди часто находят в газетах объявления о том, что социальная служба по трудоустройству совершенно бесплатно найдёт работу. Когда соискатель вакансии приходит по указанному адресу, происходит то, чего он не ожидал. В социальной кадровой службе соискателю предлагают кроме основного договора заключить также ещё один, пенсионный. Кадровая служба не будет сотрудничать с соискателем до тех пор, пока соискатель не заключит договор с неким негосударственным пенсионным фондом на накопительную часть трудовой пенсии. Чаще всего соискатель соглашается, так как платить ему ни за что не нужно. Как только договор на накопительную часть пенсии подписан, кадровая служба забывает о соискателе.
На самом деле эти кадровые агентства работают на местные представительства негосударственных пенсионных фондов. Схема, по которой действуют эти организации, полностью незаконна. Никто не имеет право оказывать давление на человека при выборе пенсионного фонда. Московскому руководству фондом чаще всего неизвестно, каким образом привлекают клиентов региональные представительства. Кадровое агентство не заинтересовано в поиске работы для соискателя, для него главное – получить подпись на договоре. Если соискателю предложили сотрудничество на подобных условиях, от такого сотрудничества следует сразу же отказаться.
|