О предметном разговоре при устройстве на работу
Советы экспертов для кандидатов на новую работу говорят о том, что всегда необходимо помнить о самых важных трех вещах, которые представлены: комфортным уровнем зарплаты, желаемым (переговоры с него и необходимо начинать) и минимальным. О последнем работодатель не должен знать - его обычно не озвучивают, но он нужен для вас, чтобы можно было понять, на какие условия вы сможете на него «опуститься». Здесь или компания достаточно интересная для вас, или обязанности, или вам придется идти на понижение, учитывая, что вы не совсем соответствуете предъявленному уровню профессионализма. Работа в подмосковье http://rjob.ru/ на найдется для всех желающих на rjob.ru. Здесь каждый может оставить свое резюме, тем самым ускорив время поиска.
Проводя переговоры с работодателем, необходимо пользоваться основными принципами, которые обычно определяются следующим - необходимо обсуждать вопрос зарплаты как можно позже, ведь желания потребуют от вас весомого обоснования.
И если вы сможете оттянуть предметный разговор об уровне зарплаты, у вас появится гораздо больше шансов в получении желаемого. Руководителю придется быть сговорчивым, если вам удастся продемонстрировать качества, что смогут помочь ему разрешить проблемы, которые связанные с ушедшим специалистом по данному вакантному месту. Принципом, который может сработать, является оговоренная вами зарплата, которая представлена рыночными показателями. Но до конкретного размера из предложенной вами вилки, при обсуждении, необходимо приступать только после того, как вы сможете узнать, о задачах, которые конкретно будут поставлены перед вами.
В самом начале необходимо показать явную заинтересованность в той компании, куда вы стремитесь и ее функционале, где работодатель сможет понять и достойно оценить мотивацию вашей кандидатуры. Значимо то, чтобы в вашей мотивации было явное желание продвигаться вперед, не замечая трудностей. Здесь важно выдвинуть веские обоснования и проявить умение в подаче себя, включая стопроцентную уверенность.
|