Обман при собеседовании
Трудоустройство в солидную фирму сопровождается не только стандартным изучением резюме и прохождением собеседования. Очень часто нанимающая сторона из множества подходящих кандидатов пытается выбрать самый оптимальный вариант, используя при этом различные тесты или кейсы. Понятное дело, что принимая нового сотрудника, работодатель хочет быть уверен в его компетентности и соответствию занимаемой должности. Но стоит предупредить и самих соискателей: соглашаясь на прохождение определенных заданий, будьте осторожны. Решение о приеме на работу не принимается только лишь по их результатам, а вот некоторые недобросовестные компании могут посредством таких «проверок» решать собственные проблемы. Цена лемех http://lemexgroup.ru смотрите новые товары на сайте lemexgroup.ru.
Например, если вам предлагается пройти личностный или психологический тест, то здесь зачастую нечего опасаться. Результат обработки таких тестов лишь дополнят общую картину, помогут выявить лишь явные нестыковки или разногласия. Другое дело – кейсы. Они представляют собой реальные задачи, с которыми может столкнуться компания. С одной стороны, работодатель таким образом может проверить, как быстро вы схватываете сущность проблемы и как качественно можете ее решить. Но с другой стороны, вас могут просто использовать. Получив ваше видение проблемы, может быть еще несколько вариантов от других кандидатов, компания просто решила одну свою проблему, даром. Поэтому вам решать, как поступать в такой ситуации. Единственное, что можно посоветовать, так это давать решение в устной форме, так будет сложнее нерадивому специалисту его запомнить, а в последующем применить на практике. Если же требуется письменное решение, то не следует описывать все подробно, чтобы без вашей помощи разобраться было бы достаточно сложно. Дайте понять, что подробности вы объясните лишь после заключения договора.
|