Особенности увольнения по собственному желанию
В современном обществе сосем мало людей ни разу не менявших работу и должность. Наниматели и руководители также не думают, что их работники будут всегда трудиться на одном и том же месте. Причин к смене работы очень много: смена места жительства, новое интересное предложение, отсутствие карьерных перспектив. И вот встаёт необходимость написать заявление об уходе и как гласит Трудовой кодекс расторгнуть контракт.
Об увольнении по собственному желанию существует целая статья Трудового кодекса. Согласно ей работники любых организаций могут расторгнуть трудовой договор, но необходимо предупредить об этом начальство за две недели. Если обе стороны согласны, договор расторгается. Но возможны случаи и досрочного расторжения:
1. Если сотрудник не может выполнять условия труда по состоянию здоровья.
2. Случаи, когда работодатель нарушил трудовой кодекс
До срока указанного в заявлении работник может обдумать своё решение и запросить заявление обратно. Увольнение сотрудника может не состояться, если на его место не приглашён другой человек и не утверждён в должности.
Но если увольнение всё же неминуемо, в указанный день работодатель обязан отдать трудовую книгу и другие личные документы.
Получается, безукоризненный механизм увольнения осуществляется по схеме:
1. Сообщение нанимателю о необходимости увольнения
2. Работа в течение 14 дней
3. Расторжение договора
4. Получение расчёта
Существуют некоторые нюансы, которые могут возникать при расторжении контракта:
1. Работник подаёт заявление без даты ухода. Тогда наниматель может уволить сотрудника в тот же день. Кодекс предусматривает работу на занимаемой должности ещё в течение 14 дней.
2. Кодекс предусматривает расторжение договора раньше срока по обоюдному желанию сторон.
3. Если сотрудник всё-таки настаивает на определённом дне увольнения по уважительным причинам (к примеру, болезнь или поступление в университет) его прошение может быть удовлетворено.
4. Если нет уважительных причин для приближения дня увольнения, наниматель имеет право осуществить увольнение сотрудника по статье, например, за прогул в случае не выхода работника к исполнению обязанностей.
Все неловкие моменты смены работы предупредить очень сложно. В такой ситуации нужно всё тщательно обдумать и грамотно спланировать перспективы карьерного роста. Но если решение принято необходимо юридически правильно уволиться.
|