Особенности увольнения за рубежом
Увольнение не по собственному желанию, а по сокращению или по другим причинам – всегда достаточно сложное в психологическом плане решение. Работник мало того, что теряет свой стабильный заработок, так и еще должен искать новый его источник. Хорошо еще, если социальные службы обеспечивают его в течение некоторого времени пособием. Но если это пособие совсем незначительное (как, например, в России), то поиск новой работы становится настоящей головной болью.
Во многих странах просто и легко уволить сотрудника не получится. Это относится в первую очередь к Франции и Германии. Там законодательство хорошо защищает ответственных работников от непродуманных решений руководства.
Очень многое зачастую зависит от стажа работы и занимаемой должности. Однако иногда и это не спасает. Например, в Китае любой работник уравнивается в правах в случае увольнения. Начальство предупреждает о предстоящем увольнении за один месяц как своих работников, так и профсоюзы, в случае, если увольнение охватывает 10% всего персонала или более 20 работников.
В Великобритании увольнение также происходит быстро, особенно если стаж совсем небольшой и нет профсоюзов. Профсоюзы очень часто играют решающую роль. Они могут не дать разрешение на увольнение человека, даже если он недолго работает, если он является отличным специалистом и профессионалом своего дела.
В США при массовых увольнениях предупреждают за два месяца. В исключительных случаях срок может быть сокращен. А забастовщиков, государственных или временных служащих вообще могут уволить без предупреждения. Подобная ситуация наблюдается и в Португалии: там увольняют без объяснения причин, правда работодатель должен оплатить каждые 45 дней работы сотрудника в течение каждого года стажа в его компании.
Работа на дому в интернете http://privatline.ru/ без вложений, смотрите актуальную вакансию на сайте privatline.ru. Читайте внимательно описание вакансии удаленной работы на дому.
|