Особенности увольнения за рубежом

05.12.2012 23:50

Особенности увольнения за рубежом
Увольнение не по собственному желанию, а по сокращению или по другим причинам – всегда достаточно сложное в психологическом плане решение. Работник мало того, что теряет свой стабильный заработок, так и еще должен искать новый его источник. Хорошо еще, если социальные службы обеспечивают его в течение некоторого времени пособием. Но если это пособие совсем незначительное (как, например, в России), то поиск новой работы становится настоящей головной болью.
Во многих странах просто и легко уволить сотрудника не получится. Это относится в первую очередь к Франции и Германии. Там законодательство хорошо защищает ответственных работников от непродуманных решений руководства.
Очень многое зачастую зависит от стажа работы и занимаемой должности. Однако иногда и это не спасает. Например, в Китае любой работник уравнивается в правах в случае увольнения. Начальство предупреждает о предстоящем увольнении за один месяц как своих работников, так и профсоюзы, в случае, если увольнение охватывает 10% всего персонала или более 20 работников.
В Великобритании увольнение также происходит быстро, особенно если стаж совсем небольшой и нет профсоюзов. Профсоюзы очень часто играют решающую роль. Они могут не дать разрешение на увольнение человека, даже если он недолго работает, если он является отличным специалистом и профессионалом своего дела.
В США при массовых увольнениях предупреждают за два месяца. В исключительных случаях срок может быть сокращен. А забастовщиков, государственных или временных служащих вообще могут уволить без предупреждения. Подобная ситуация наблюдается и в Португалии: там увольняют без объяснения причин, правда работодатель должен оплатить каждые 45 дней работы сотрудника в течение каждого года стажа в его компании.
Работа на дому в интернете http://privatline.ru/ без вложений, смотрите актуальную вакансию на сайте privatline.ru. Читайте внимательно описание вакансии удаленной работы на дому.

Рекомендуем

Личностные особенности при выборе профессии
Давайте поговорим о том, какими навыками должен обладать хороший работник. Естественно, с точки зрения работодателя. Понятно, что хороший работник это тот, кто не просто выполняет порученные ему задания точно в срок, а тот, кто находится на своем месте.
08.10.2013 19:51
Как провести рекламную кампанию представителю малого бизнеса?
Представителям малого бизнеса может быть трудно найти клиентов, ведь в настоящее время уровень конкуренции в каждой сфере является очень высоким. Для того чтобы заинтересовать представителей целевой аудитории можно провести рекламную кампанию.
17.04.2013 18:30
Основные аспекты ремонта детской комнаты
Именно удобство и комфорт нахождения в комнате влияют на физическое и духовное развитие малыша, его интерес ко всему происходящему и желание обучаться. Не стоит забывать, что детская комната совмещает для ребёнка функции гостиной, спальни, кабинета и игровой. Вот почему так важно ответственно подойти к ремонту комнаты.
14.06.2015 14:31