Персонал – ценный актив компании
Век современных технологий и автоматизированного процесса производства еще не предполагает полное исключение человеческого фактора из деятельности предприятия.
Коммерческие организации часто встречаются с проблемой подбора кадров. Каждый работодатель боится разочароваться в своих сотрудниках. Высокая флуктуация персонала негативно влияет не только на производительность фирмы, но и на ее имидж. Одновременно с уходом работника, растет риск потери коммерческого секрета компании. Поэтому поиск персонала http://rbc-gr.ru/Recruitment можно осуществить двумя путями: самостоятельно или с помощью кадровых агентств.
Кадровые агентства решат данную задачу быстро, профессионально, надежно.
Самостоятельный подбор кадров включает выполнение нескольких задач:
1. Определение функциональных обязанностей и требований к вакансии.
2. Осуществление непосредственного поиска кадров: биржи труда, объявления.
3. Анализ резюме кандидатов и первое отсеивание неподходящих кандидатур.
4. Проведение собеседования и знакомство с желающими поработать в компании. Данный этап самый сложный и важный. На собеседовании выявляются черты характера и общие знания соискателя. Сложно объективно оценить кандидата, поэтому к собеседованию можно привлечь сотрудников компании.
5. Тестирование кандидатов. Этот момент важен для определения профессиональных навыков работников. Тестирование может длиться пару часов или пару недель - так называемый испытательный срок новичка.
6. Подтверждение кандидатов и дальнейшее развитие его навыков. Не стоит забывать, что даже самый опытный специалист всегда должен проходит регулярную профессиональную переподготовку.
|