Персонал – ценный актив компании

09.03.2013 10:34

Век современных технологий и автоматизированного процесса производства еще не предполагает полное исключение человеческого фактора из деятельности предприятия.

Коммерческие организации часто встречаются с проблемой подбора кадров. Каждый работодатель боится разочароваться в своих сотрудниках. Высокая флуктуация персонала негативно влияет не только на производительность фирмы, но и на ее имидж. Одновременно с уходом работника, растет риск потери коммерческого секрета компании. Поэтому поиск персонала http://rbc-gr.ru/Recruitment( http://rbc-gr.ru/Recruitment) можно осуществить двумя путями: самостоятельно или с помощью кадровых агентств.

Кадровые агентства решат данную задачу быстро, профессионально, надежно.

Самостоятельный подбор кадров включает выполнение нескольких задач:

1. Определение функциональных обязанностей и требований к вакансии.

2. Осуществление непосредственного поиска кадров: биржи труда, объявления.

3. Анализ резюме кандидатов и первое отсеивание неподходящих кандидатур.

4. Проведение собеседования и знакомство с желающими поработать в компании. Данный этап самый сложный и важный. На собеседовании выявляются черты характера и общие знания соискателя. Сложно объективно оценить кандидата, поэтому к собеседованию можно привлечь сотрудников компании.

5. Тестирование кандидатов. Этот момент важен для определения профессиональных навыков работников. Тестирование может длиться пару часов или пару недель - так называемый испытательный срок новичка.

6. Подтверждение кандидатов и дальнейшее развитие его навыков. Не стоит забывать, что даже самый опытный специалист всегда должен проходит регулярную профессиональную переподготовку.

Рекомендуем

«Жизнь за царя» или как работать с подхалимами
В статье рассказывается о таком явлении как подхалимаж в организации, как распознать льстеца и как рядовым сотрудникам работать с ними. Карьерное подхалимство многолико. Это и вполне себе «европейский» Самохвалов из фильма «Служебный роман», и простой служка с фразой: «Всё-то вы, Пётр Петрович, знаете, везде-то вы были».
15.02.2012 2:51
О чем разговаривать с будущим работодателем
Первое впечатление чаще всего остается неизгладимым, поэтому встречаясь с человеком в первый раз, постарайтесь произвести хорошее впечатление, потому что в противном случае изгладить плохое впечатление будет трудно. Так же нужно себя вести и на собеседовании, где вы должны не только показать свои профессиональные навыки, но и понравится начальнику.
30.08.2012 19:07
Какой смеситель лучше для кухни – рассматриваем все варианты
Какой смеситель для кухни лучше – вопрос, достаточно сложный, который приводит в тупик большинство наших соотечественников. Что и говорить, ведь ассортимент продукции на рынке действительно колоссальный и у неосведомленного покупателя при виде всего этого великолепия попросту разбегаются глаза.
15.12.2015 21:34