Первая работа: принципы успешного старта

06.10.2012 16:42

Первая работа: принципы успешного стартаОкончание ВУЗа, выпускной, бесшабашное лето у берегов моря, – и, наконец, вступление на стезю взрослой жизни. Первая работа с вероятностью в 89% либо будет самой долгой (в плане стажа), либо самой короткой. Это – по данным статистики и результатов многочисленных аналитических исследований. Каким именно станет исход решать каждому новоявленному специалисту для себя. А для того, чтобы результат его устроил, не лишним будет на первом этапе становления в новой ипостаси изучить правила грамотного поведения новичка.

Хотя перед тем, как перейти к правилам, стоит усвоить 4 принципа эффективной работы на рынке наемного труда. Увы, их часто забывают даже опытные специалисты. Но именно на этих принципах строится система комфортного карьерного роста.

  1. Уважение. Здесь все просто: сотрудник либо уважает своих коллег, начальство, бренд компании, – либо увольняется. Все альтернативные варианты сулят карьерный крах (в худшем случае) или застой (и это – лучший исход). Никто не говорит о показном восхищении, почитании, превозношении руководителя, наставника или рядового коллеги. Речь об обычном простом уважении – хотя бы на предельно низком уровне.
  2. Принцип "необходимо и достаточно" – золотое правило жизни. Не следует вникать в вопросы, не входящие в собственную компетенцию, но и отказывать коллеге в просьбе заказать оптимизацию сайта (представительского, к примеру, ресурса работодателя) в указанной веб студии тоже не стоит. Если еще проще: баланс нужно чувствовать – не лезть в чужие дела, не избегать своих и не гнушаться полезных задач "сверх плана" в ограниченном количестве.
  3. Принцип невмешательства: касается внештатных отношений коллег, сплетен и прочих подобных сложных граней профессиональной деятельности. На первом этапе никто из окружающих представления не имеет о сути личности нового сотрудника. Они еще успеют и узнать его, и полюбить, и оценить чувство его тонкого юмора. Но впечатления должны формироваться непринужденно, без лишней активности со стороны самого новичка. Вмешиваться в этот процесс, дабы искусственно сократить период адаптации, чревато "ярлыками" навязчивого, надоедливого, невоспитанного человека. А таких в любом коллективе (равно, как и сплетников) всегда недолюбливают. Это – к слову, о комфортной психологической обстановке на первой работе.
  4. Принцип формирования эталонного образа. Да, так уж случилось, что в первое время именно новичок должен подавать коллегам пример в плане соблюдения этикета в одежде, пунктуальности, исполнительности, скромности и прочих подобных важных качествах. Раскрывать собственное "я" предстоит постепенно, а изначально новый сотрудник должен стать предметом для подражания. В том числе и потому, что данная ниша в большинстве опытных коллективов пустует.

Источник: http://site.razum.pro/prodvizhenie-saitov

Рекомендуем

Как выбрать мойку высокого давления? Видео
Вымыть велосипед, мотоцикл или машину, привести в порядок беседку, летний душ или садовую мебель – эта работа доставит вам и вашим близким настоящее удовольствие, если делать её, используя мойку высокого давления.
15.12.2015 21:32
Основные виды решеток на окна
В наши дни владельцы домов и квартир устанавливают решетки на окнах. Таким образом, люди желают обезопасить свое жилье.
07.09.2015 18:02
Резчики швов нужны для создания каналов прокладки коммуникационных сетей
Резчики швов нужны для создания каналов прокладки коммуникационных сетей, нарезки тепловых и технологических швов, а также для вскрытия полов и всех видов дорожного покрытия из монолитных материалов: асфальта, бетона и т.п.  Простотой и надежностью отличается малая строительная и дорожная техника известной российской компании Сплитстоун.
17.11.2015 10:12