Плюсы и минусы работы за рубежом
Работа за рубежом для кого-то является лишь недостижимой мечтой, а для кого-то уже сбывшейся реальностью. Есть, конечно, и такие, кто об этом даже и не думает – истинные патриоты своей страны, но в любом случае даже последние признают, что это престижно. Бум этого явления начался после перестройки, с появлением в России иностранных фирм – люди, устраивающиеся туда работать, были приятно поражены размером зарплаты, после чего, конечно, всячески стремились перебраться за границу на постоянное место работы. Рассказывали они о своих успехах и знакомым, работавшим на отечественных предприятиях, где не все и не всегда было гладко, те, в свою очередь, тоже начинали задумываться, как найти работу за рубежом. Но, как известно, ничего идеального не бывает. Какие подводные камни могут поджидать нашего соотечественника, всеми силами стремящегося к осуществлению своей мечты уехать работать за границу?
Например, преимущество в виде более высокой зарплаты кажется всем очевидным. Но на самом деле все не так просто – выше не только доходы, но и расходы. В среднем – да, уровень жизни все же чуть повыше, но если сравнить цены на товары именно первой необходимости, а не на предметы роскоши (а на первых порах о лишнем шике лучше не думать) – окажется, что у нас отношение стоимости минимальной продуктовой корзины к средней зарплате окажется выгоднее. Хотя все, конечно, зависит от условий проживания и должности – возможно, работодатель предоставит жилье и обеспечит покрытие каких-то расходов, но для рабочих специальностей этот случай довольно редкий.
Социальный пакет. В России это как минимум медицинская страховка и отпуск, минимальная продолжительность которого равна 28 дням, в некоторых сферах – и более того. Заочникам также предоставляются оплачиваемые отпуска на время сессии. В Америке же удастся погулять только 10-15 рабочих дней в зависимости от стажа работы, а отпуска для учащихся не предусмотрены вообще. У японцев же отпуск вообще составляет строго 10 дней, при этом все блага соцпакета могут ощутить только рабочие с полной занятостью. Правда, к этой цифре добавляется по одному дню за каждый год стажа, но сами японцы пользуются этим дополнением только в самых крайних случаях и косые взгляды на сотрудника, взявшего, например, двухнедельный отпуск через четыре года работы при том, что у него ничего экстренного не случилось (хоронить никого не нужно, сам не болен), будут обеспечены. Кстати, говоря о социальных гарантиях, стоит отметить, что пенсионный возраст в Америке и в Японии больше, чем в России.
Наконец, столь любимые нашими согражданами шумные корпоративные вечеринки. Спешим расстроить – на Западе это не считается чем-то, скрепляющим коллектив и способствующим установлению дружеской атмосферы, а скорее растранжириванием бюджетных средств фирмы и бесполезной тратой рабочего времени. Нет, крупные события, например, день основания фирмы – конечно, празднуются. Но о веселых застольях на рабочем месте в рабочее время по поводу дней рождения сотрудников придется забыть.
Читать другие статьи категории "Карьера" каталога статей velesarticles.com.
|