Подбор кадров с помощью кадровых агентств
Известно, что микроклимат в коллективе зависит от того, насколько грамотно подобран персонал. Сегодня каждый руководитель понимает, что процветание любой компании зависит от человеческих ресурсов, поэтому при приеме на работу нового сотрудника учитывают не только его знания и опыт, но и личные качества, черты характера. Однако сделать правильный выбор в пользу того или другого соискателя — задача довольно сложная, то есть набирая работников через портал, можно легко ошибиться. Поэтому дальновидные руководители сегодня набирают персонал через кадровые агентства, которые оценивают и уровень профессиональной подготовки кандидата, и его личностные качества.
Замечено, что в тех компаниях, в которых такая сложная задача, как подбор квалифицированного персонала, решалась агентствами, хороший микроклимат, а текучесть кадров практически отсутствует. Даже если в аналогичных компаниях сотрудникам предлагают более высокооплачиваемую работу, они не торопятся покидать свой коллектив.
Набирая персонал через портал, без рекомендаций, руководитель рискует нанять человека некоммуникативного, скандального, способного всех рассорить. В этом случае ему придется заниматься не делом, а урегулировать конфликты между подчиненными. Понятно, что производительность труда сразу снизится, а люди начнут искать более спокойное место. Так можно потерять очень ценных работников, на которых держится весь процесс производства. В этом случае компания понесет невосполнимый урон.
Организациям чаще всего требуются люди, имеющие профильное образование и опыт работы — это главный бухгалтер, менеджер или рекламный агент.
Кадровым агентствам в короткие сроки удается найти работника, отвечающего самым высоким требованиям. Это может быть связано с умением самостоятельно принимать решения или обладанием такими личностными качествами как стрессоустойчивость, способность уживаться с другими людьми и так далее.
Соискатели проходят здесь тщательную проверку, которая проводится с помощью различных тестов. Опытный психолог по итогам тестирования делает выводы и определяет, готов ли этот человек занять вакансию или нет. Поиски продолжатся до тех пор, пока нужная кандидатура не будет найдена. Найти нужного человека через агентство гораздо быстрее, чем через объявления в газете или Интернете, и в этом заключается еще одно преимущество кадровых агентств.
Многие соискатели и сами сегодня пытаются найти работу не через интернет-ресурсы, а обращаются напрямую в агентства. Таким образом они могут быстро получить интересную работу и уберечь себя от возможного мошенничества.
|