Подбор персонала – дело непростое!

21.05.2013 16:51

Подбор персонала – дело непростое!Выбор нового сотрудника всегда требует от работодателя временных, физических, а порой и финансовых затрат. Для того чтобы этот процесс не затягивался, и поиск принес свои плоды в кратчайшие сроки, работодатель должен четко представлять, каким он хочет видеть будущего работника.

Когда возникает потребность в подборе сотрудника на определенную должность, перед работодателем встают три вопроса: «Где найти кандидатов на должность?», «Как проинформировать потенциальных кандидатов об открытой вакансии?» и «Как нанять сотрудника, соответствующего по всем критериям?»

Источники пополнения кадров

Существует 2 источника пополнения кадров - это внутренний и внешний источники.

Внутренний источник – это сама организация. Если вакансия открыта на должность высокого уровня, в первую очередь нужно проанализировать уже имеющийся персонал, вдруг найдутся кандидаты достойные продвижения по служебной лестнице.

Отбор соискателей из внешнего источника предполагает привлечение людей не связанных с организацией. Это могут быть люди, обращавшиеся ранее в процессе поиска работы или знакомые и родственники нынешних работников. И конечно необходимо разместить объявление о вакансии в СМИ.

Выбор кандидата из внутреннего источника имеет несомненные преимущества. Во-первых, это не требует финансовых затрат и требует намного меньше усилий. Во-вторых, сотрудник, работающий в организации, уже знаком с основными принципами ее работы. В-третьих, работодатель знает всех претендентов, их успехи и возможности.

Плюсом внешнего источника считается – неограниченный рамками компании выбор кандидатов. Тем более новые люди всегда привносят свежие идеи и решения. Особенно это актуально для свадебного бизнеса. Ведь сейчас очень популярны необычные cвадебные костюмы, придумывать которые достаточно сложно.

Критерии отбора работников

Когда соискатели откликнуться на вакансию и нужно будет выбирать наиболее подходящего на должность кандидата, важно четко представлять на основании каких критериев будет приниматься решение о приеме того или иного работника. Слишком объемный или слишком узкий список требований, может затруднить отбор претендентов.

Основными критериями отбора являются: образование, опыт, физические данные и акцентуации личности.

Прием в организацию нового сотрудника – весьма сложный процесс, который требует от работодателя объективности, профессионализма и ответственности. Главное, при выборе подходящей кандидатуры, не спешить и не торопиться с выводами, иначе можно спустя время только и думать о том, как быстрее избавиться от некомпетентного сотрудника.

Источник: http://kardinal-butik.ru/collections/svadebnie-kostyumi.html

Рекомендуем

Стеклянные блоки. Необычно и стильно.
Каждый человек, затевая ремонт дома, квартиры или офиса, пытается создать интерьер своей мечты, имеющий свою «изюминку». Использование такого материала, как декоративный стеклоблок, вполне может помочь добиться этого. Современные стеклоблоки давно уже отошли от тех кубиков зеленого бутылочного цвета.
15.03.2015 23:23
Престижная работа для выпускников — реально ли это?
Молодые люди, скоро заканчивающие высшее учебное заведение, считают, что диплом, особенно с отличием, гарантирует им немедленное получение престижной высокооплачиваемой работы. Тем больше бывает разочарование в случае неудач в трудоустройстве.
11.02.2013 20:54
Как правильно вести себя на собеседовании
Многие из нас, устраиваясь на работу, обязательно проходили через собеседование. Конечно, в некоторых фирмах оно может быть чисто формальным, но во многих крупных организациях к собеседованию следует подходить достаточно серьёзно.
19.03.2013 5:56