Подбор персонала – дело непростое!

21.05.2013 16:51

Подбор персонала – дело непростое!Выбор нового сотрудника всегда требует от работодателя временных, физических, а порой и финансовых затрат. Для того чтобы этот процесс не затягивался, и поиск принес свои плоды в кратчайшие сроки, работодатель должен четко представлять, каким он хочет видеть будущего работника.

Когда возникает потребность в подборе сотрудника на определенную должность, перед работодателем встают три вопроса: «Где найти кандидатов на должность?», «Как проинформировать потенциальных кандидатов об открытой вакансии?» и «Как нанять сотрудника, соответствующего по всем критериям?»

Источники пополнения кадров

Существует 2 источника пополнения кадров - это внутренний и внешний источники.

Внутренний источник – это сама организация. Если вакансия открыта на должность высокого уровня, в первую очередь нужно проанализировать уже имеющийся персонал, вдруг найдутся кандидаты достойные продвижения по служебной лестнице.

Отбор соискателей из внешнего источника предполагает привлечение людей не связанных с организацией. Это могут быть люди, обращавшиеся ранее в процессе поиска работы или знакомые и родственники нынешних работников. И конечно необходимо разместить объявление о вакансии в СМИ.

Выбор кандидата из внутреннего источника имеет несомненные преимущества. Во-первых, это не требует финансовых затрат и требует намного меньше усилий. Во-вторых, сотрудник, работающий в организации, уже знаком с основными принципами ее работы. В-третьих, работодатель знает всех претендентов, их успехи и возможности.

Плюсом внешнего источника считается – неограниченный рамками компании выбор кандидатов. Тем более новые люди всегда привносят свежие идеи и решения. Особенно это актуально для свадебного бизнеса. Ведь сейчас очень популярны необычные cвадебные костюмы, придумывать которые достаточно сложно.

Критерии отбора работников

Когда соискатели откликнуться на вакансию и нужно будет выбирать наиболее подходящего на должность кандидата, важно четко представлять на основании каких критериев будет приниматься решение о приеме того или иного работника. Слишком объемный или слишком узкий список требований, может затруднить отбор претендентов.

Основными критериями отбора являются: образование, опыт, физические данные и акцентуации личности.

Прием в организацию нового сотрудника – весьма сложный процесс, который требует от работодателя объективности, профессионализма и ответственности. Главное, при выборе подходящей кандидатуры, не спешить и не торопиться с выводами, иначе можно спустя время только и думать о том, как быстрее избавиться от некомпетентного сотрудника.

Источник: http://kardinal-butik.ru/collections/svadebnie-kostyumi.html

Рекомендуем

Выбор матраса
Что на сегодняшний день является особенно хорошо, так это то, что при наличии денежных средств можно приобрести все, что только душа пожелает, да еще и выбирать из массы различных вариантов.
14.02.2015 6:35
Как покрасить деревянную раму окна
На сегодняшний день во многих квартирах устанавливают окна с деревянными рамами. Этот вид рам считается более экологичным, чем пластиковые. Между тем, эти рамы требуют регулярного ухода, так как быстрее, чем пластиковые теряют свой первоначальный внешний вид. Становятся эстетически непривлекательными. Для того, чтобы привести деревянную раму в порядок, нужно её покрасить.
17.02.2015 20:27
Ремонт квартир в СПб при поддержке профессионалов.
Провести профессиональный ремонт квартир без наличия навыков и умений невозможно. Подготовка к реконструкции жилой площадки вне зависимости от её размеров и масштаба предполагает составление проекта, подбор инструментов, а также поиск материалов. В ленинградскойобласти работает множество частных организаций. Компании предлагают проводить полноценный ремонт в течение нескольких дней.
28.03.2014 13:59