Подготовка к собеседованию: начинать нужно с себя

05.05.2012 15:31

Подготовка к собеседованию: начинать нужно с себяКазалось бы, что сложного может быть в обычном собеседовании с потенциальным работодателем? Действительно, по сути, зачем это мероприятие в принципе проводится? Чтобы две стороны – претендент на вакансию и соискатель специалистов – познакомились. То есть и первому, и второму нужно просто быть собой, определиться с целями встречи и сосредоточиться на предмете разговора, временно забыв обо всех отвлекающих факторах.

Но, увы, столь простая суть и техника проведения собеседования никоим образом не располагает к спокойствию и расслабленному уверенному самоощущению. Точнее, принимающая сторона (работодатель) как раз легко адаптируется. А вот кандидат на ту или иную должность почему-то всегда теряется, нервничает и в конце концов с треском проваливает простейшее, казалось бы даже не испытание, а знакомство.

Почему так происходит? Специалисты уверены, что виной всему недостаточно внимательная подготовка к собеседованию( http://profi-avers.ru/article/show/id/160). А что на самом деле нужно подготовить? В первую очередь себя. Здесь всего 3 простые правила.

  1. Маршрут прибытия к месту собеседования должен быть хорошо исследован. При необходимости можно даже заранее проехаться до места встречи, чтобы в означенный час не заблудиться в незнакомом районе. Потому что опоздание на собеседование – это 30% гарантии в отказе.
  2. Пакет документов должен быть собран заблаговременно. В его составе должно быть резюме, рекомендательные письма, грамоты (если они получены за деятельность, смежную с обязанностями предлагаемой должности), копии дипломов, паспорта и прочие идентифицирующие бумаги. Никто не осудит претендента, если он придет на собеседование с аккуратным блокнотиком и ручкой. Напротив – это признак собранного человека и делового подхода к делу.
  3. Знать, о чем говорить с представителем работодателя – обязательно. А актуальных тем здесь не так уж много. Во-первых, это профиль деятельности компании, куда претендент устраивается. Во-вторых, это его профессиональные качества. В-третьих, это его личностные свойства. На самом деле нет ничего сложного в том, чтобы заранее продумать и составить краткое описание себя, как личности, как специалиста и потенциального начальника, например.

Ну и, конечно, нельзя забывать о золотом правиле первоначальной «беспристрастности». На собеседовании никогда не стоит афишировать свое резко отрицательное отношение к некоторым политикам, официальным личностям, бывшим работодателям. Да и вообще, ни к кому.  Позитивный настрой, устойчивый нейтралитет в обсуждении каверзных тем и непременная сдержанность в высказываниях, - вот самые привлекательные черты для любого работодателя.

Рекомендуем

Мебель из сосны – натуральная роскошь
  Что может быть привлекательнее и роскошнее в сравнении с мебелью из массива? Современные мебельные изделия удивляют тонкостью форм и удачным сочетанием материалов. Каждый производитель пытается использовать свои характерные особенности, чтобы выделить свою мебель из серой массы. Если вы желаете приобрести недорогие мебельные конструкции, то выбирайте мебель из сосны.
21.06.2015 16:34
Временная работа: как получить опыт?
Вы досадуете, каждый день выгребая из почтового ящика рекламные буклеты, боретесь со спамом в Интернете, брезгливо обходите назойливого человека, рекламирующего сомнительную услугу... Не спешите его осуждать – может быть, этот молодой человек, который смущается и сует Вам листовку в руку, пытается заработать на лечение близких или себе на учебу.
16.02.2013 19:57
Как восстановиться на работу
Решение о восстановлении на работе уволенного сотрудника незаконным путем подлежит обязательному и немедленному исполнению. И при этом указанное требование считается исполненным по факту в том случае, если работник был допущен к исполнению прежних своих трудовых обязанностей, и было отменено распоряжение или приказ о его увольнении.
15.10.2012 21:18