Подготовка к собеседованию: начинать нужно с себя

05.05.2012 15:31

Подготовка к собеседованию: начинать нужно с себяКазалось бы, что сложного может быть в обычном собеседовании с потенциальным работодателем? Действительно, по сути, зачем это мероприятие в принципе проводится? Чтобы две стороны – претендент на вакансию и соискатель специалистов – познакомились. То есть и первому, и второму нужно просто быть собой, определиться с целями встречи и сосредоточиться на предмете разговора, временно забыв обо всех отвлекающих факторах.

Но, увы, столь простая суть и техника проведения собеседования никоим образом не располагает к спокойствию и расслабленному уверенному самоощущению. Точнее, принимающая сторона (работодатель) как раз легко адаптируется. А вот кандидат на ту или иную должность почему-то всегда теряется, нервничает и в конце концов с треском проваливает простейшее, казалось бы даже не испытание, а знакомство.

Почему так происходит? Специалисты уверены, что виной всему недостаточно внимательная подготовка к собеседованию. А что на самом деле нужно подготовить? В первую очередь себя. Здесь всего 3 простые правила.

  1. Маршрут прибытия к месту собеседования должен быть хорошо исследован. При необходимости можно даже заранее проехаться до места встречи, чтобы в означенный час не заблудиться в незнакомом районе. Потому что опоздание на собеседование – это 30% гарантии в отказе.
  2. Пакет документов должен быть собран заблаговременно. В его составе должно быть резюме, рекомендательные письма, грамоты (если они получены за деятельность, смежную с обязанностями предлагаемой должности), копии дипломов, паспорта и прочие идентифицирующие бумаги. Никто не осудит претендента, если он придет на собеседование с аккуратным блокнотиком и ручкой. Напротив – это признак собранного человека и делового подхода к делу.
  3. Знать, о чем говорить с представителем работодателя – обязательно. А актуальных тем здесь не так уж много. Во-первых, это профиль деятельности компании, куда претендент устраивается. Во-вторых, это его профессиональные качества. В-третьих, это его личностные свойства. На самом деле нет ничего сложного в том, чтобы заранее продумать и составить краткое описание себя, как личности, как специалиста и потенциального начальника, например.

Ну и, конечно, нельзя забывать о золотом правиле первоначальной «беспристрастности». На собеседовании никогда не стоит афишировать свое резко отрицательное отношение к некоторым политикам, официальным личностям, бывшим работодателям. Да и вообще, ни к кому.  Позитивный настрой, устойчивый нейтралитет в обсуждении каверзных тем и непременная сдержанность в высказываниях, - вот самые привлекательные черты для любого работодателя.

Источник: http://profi-avers.ru/article/show/id/160

Рекомендуем

Почему стоит приобрести порошковую покраску?
Порошковая покраска отличается прочностью, экономичностью и экологичностью покрытия. Её технология не предполагает использование огнеопасных и токсичных жидких растворителей. Благодаря тому, что отсутствует применение растворителей, такая покраска имеет невысокую стоимость. На современном рынке предоставляется вниманию огромное количество разнообразных по цветам и текстурам порошковых покрасок. Такие покраски имеют устойчивость к механическим повреждениям.
20.11.2014 12:43
Выбираем строительную бригаду
Ремонт в доме или квартире - всегда мероприятие хлопотное и затратное, и огромное значение для успешного проведения и результата ремонтных работ имеют квалификация и профессионализм рабочих.
01.11.2014 9:07
Мужской ремень: советы по выбору
В гардеробе практически каждого мужчины есть такой аксессуар, как ремень. Но на практике оказывается, что его выбор – это целая наука. Ведь данный лоскут кожи выполняет не только свою прямую функцию (удерживает брюки на законном месте), но и способен дополнить и сделать слаженным и завершенным весь мужской образ.
08.03.2012 10:32