Подготовка к собеседованию: начинать нужно с себя

05.05.2012 15:31

Подготовка к собеседованию: начинать нужно с себяКазалось бы, что сложного может быть в обычном собеседовании с потенциальным работодателем? Действительно, по сути, зачем это мероприятие в принципе проводится? Чтобы две стороны – претендент на вакансию и соискатель специалистов – познакомились. То есть и первому, и второму нужно просто быть собой, определиться с целями встречи и сосредоточиться на предмете разговора, временно забыв обо всех отвлекающих факторах.

Но, увы, столь простая суть и техника проведения собеседования никоим образом не располагает к спокойствию и расслабленному уверенному самоощущению. Точнее, принимающая сторона (работодатель) как раз легко адаптируется. А вот кандидат на ту или иную должность почему-то всегда теряется, нервничает и в конце концов с треском проваливает простейшее, казалось бы даже не испытание, а знакомство.

Почему так происходит? Специалисты уверены, что виной всему недостаточно внимательная подготовка к собеседованию. А что на самом деле нужно подготовить? В первую очередь себя. Здесь всего 3 простые правила.

  1. Маршрут прибытия к месту собеседования должен быть хорошо исследован. При необходимости можно даже заранее проехаться до места встречи, чтобы в означенный час не заблудиться в незнакомом районе. Потому что опоздание на собеседование – это 30% гарантии в отказе.
  2. Пакет документов должен быть собран заблаговременно. В его составе должно быть резюме, рекомендательные письма, грамоты (если они получены за деятельность, смежную с обязанностями предлагаемой должности), копии дипломов, паспорта и прочие идентифицирующие бумаги. Никто не осудит претендента, если он придет на собеседование с аккуратным блокнотиком и ручкой. Напротив – это признак собранного человека и делового подхода к делу.
  3. Знать, о чем говорить с представителем работодателя – обязательно. А актуальных тем здесь не так уж много. Во-первых, это профиль деятельности компании, куда претендент устраивается. Во-вторых, это его профессиональные качества. В-третьих, это его личностные свойства. На самом деле нет ничего сложного в том, чтобы заранее продумать и составить краткое описание себя, как личности, как специалиста и потенциального начальника, например.

Ну и, конечно, нельзя забывать о золотом правиле первоначальной «беспристрастности». На собеседовании никогда не стоит афишировать свое резко отрицательное отношение к некоторым политикам, официальным личностям, бывшим работодателям. Да и вообще, ни к кому.  Позитивный настрой, устойчивый нейтралитет в обсуждении каверзных тем и непременная сдержанность в высказываниях, - вот самые привлекательные черты для любого работодателя.

Источник: http://profi-avers.ru/article/show/id/160

Рекомендуем

Ремонт однорычажного смесителя: видео-инструкция от мастеров
За последние несколько лет применение и ремонт однорычажного смесителя стали достаточно распространенным явлением. Это обусловлено, в первую очередь, повышенной долговечностью конструкции, а также удобством эксплуатации в сравнении с традиционным привычным нам смесителем. Итак, рассмотрим однорычажный смеситель: устройство и ремонт.
15.12.2015 21:42
Необычные смесители Бланко для кухни
Раковина без смесителя не может существовать, зачем тогда она, если в ней нельзя будет мыть посуду? Но не стоит смесителю прививать лишь одну функцию – подачу воды. Он, как и любой другой предмет интерьера, должен полностью соответствовать дизайнерской задумке.
15.12.2015 21:34
Преимущества свайно-винтового фундамента
Возведение любого строения начинается с фундамента. В зимние месяцы для устройства основания дома как нельзя лучше подойдет фундамент на винтовых сваях. Такой фундамент является надежным конструктивно надежным строением. Обеспечивается монтажом либо вручную, либо механизированным способом. Внутренняя полость свай заполняется мелкозернистым бетоном. Это необходимо для того, чтобы полностью исключить коррозию металла.
21.03.2015 7:07