Подготовка к собеседованию: начинать нужно с себя

05.05.2012 15:31

Подготовка к собеседованию: начинать нужно с себяКазалось бы, что сложного может быть в обычном собеседовании с потенциальным работодателем? Действительно, по сути, зачем это мероприятие в принципе проводится? Чтобы две стороны – претендент на вакансию и соискатель специалистов – познакомились. То есть и первому, и второму нужно просто быть собой, определиться с целями встречи и сосредоточиться на предмете разговора, временно забыв обо всех отвлекающих факторах.

Но, увы, столь простая суть и техника проведения собеседования никоим образом не располагает к спокойствию и расслабленному уверенному самоощущению. Точнее, принимающая сторона (работодатель) как раз легко адаптируется. А вот кандидат на ту или иную должность почему-то всегда теряется, нервничает и в конце концов с треском проваливает простейшее, казалось бы даже не испытание, а знакомство.

Почему так происходит? Специалисты уверены, что виной всему недостаточно внимательная подготовка к собеседованию. А что на самом деле нужно подготовить? В первую очередь себя. Здесь всего 3 простые правила.

  1. Маршрут прибытия к месту собеседования должен быть хорошо исследован. При необходимости можно даже заранее проехаться до места встречи, чтобы в означенный час не заблудиться в незнакомом районе. Потому что опоздание на собеседование – это 30% гарантии в отказе.
  2. Пакет документов должен быть собран заблаговременно. В его составе должно быть резюме, рекомендательные письма, грамоты (если они получены за деятельность, смежную с обязанностями предлагаемой должности), копии дипломов, паспорта и прочие идентифицирующие бумаги. Никто не осудит претендента, если он придет на собеседование с аккуратным блокнотиком и ручкой. Напротив – это признак собранного человека и делового подхода к делу.
  3. Знать, о чем говорить с представителем работодателя – обязательно. А актуальных тем здесь не так уж много. Во-первых, это профиль деятельности компании, куда претендент устраивается. Во-вторых, это его профессиональные качества. В-третьих, это его личностные свойства. На самом деле нет ничего сложного в том, чтобы заранее продумать и составить краткое описание себя, как личности, как специалиста и потенциального начальника, например.

Ну и, конечно, нельзя забывать о золотом правиле первоначальной «беспристрастности». На собеседовании никогда не стоит афишировать свое резко отрицательное отношение к некоторым политикам, официальным личностям, бывшим работодателям. Да и вообще, ни к кому.  Позитивный настрой, устойчивый нейтралитет в обсуждении каверзных тем и непременная сдержанность в высказываниях, - вот самые привлекательные черты для любого работодателя.

Источник: http://profi-avers.ru/article/show/id/160

Рекомендуем

«Интерьер комнаты для мальчика: универсальные советы»
Интерьер комнаты для мальчика должен быть более многофункциональным, нежели спальня для девочки. Как минимум, здесь следует предусмотреть больше места для активных игр и уберечь мебель от возможного попадания мячей. Остальное зависит от конкретного малыша.
15.12.2015 23:22
Нержавеющий крепеж
Чтоб изготовить современный нержавеющий крепеж используют высококачественную нержавеющую сталь. Такие изделия применяют в условиях, где присутствует повышенная влажность и происходит перепад температуры. Качественный крепёж можно купить у компании «Крепком» (krepcom.ru). До нержавеющего крепежа относятся сотни разнообразных наименований. Данный крепёж, конечно же, характеризуется многими достоинствами.
18.12.2014 11:45
Интерьер кухни 6 кв. м. Дизайн маленькой кухни
К сожалению, наши кухни чаще не отличаются большими размерами, и приходится придумывать всё новые и новые решения для дизайна и экономии места. Интерьер кухни 6 кв. м не редкость в наших домах. Для каждого отдельного случая можно найти своё решение так, что не пропадет ни один сантиметр полезной площади.
15.12.2015 22:24