Поиск работы и сотрудников в интернете
Любой организатор предприятия сегодня понимает, что самое главное в его бизнесе - это наличие высококвалифицированных специалистов.
Ведь чтобы сегодня вести конкурентную борьбу в любой сфере деятельности, нужно знать потребительский рынок и уметь принимать неординарные и креативные решения. Другими словами, нужно уметь внедрить в бизнес такие решения, до которых не додумались ваши конкуренты.
Для того чтобы сегодня выйти в лидеры в вашем бизнесе, вам нужно найти кретивных специлистов, которые идут в ногу со временем, а может быть, и обгоняют его.
Быстрее всего найти сотрудников можно с помощью интернета на специальных сайтах размещения вакансий и резюме, то есть на сайтах кадровых интернет-агентств. В сети сегодня есть большое количество таких сайтов. Некоторые из них размещают вакансии за определенную плату, а некоторые - бесплатно. В целях экономии денег можно разместить вакансии бесплатно на специальном сайте по поиску работы в интернете super-jobs http://super-jobs.ru.
Для того чтобы на вашу вакансию откликнулись нужные вам специалисты, лучше всего, если вы подробно укажете в ней требования к кандидатам, перечислите те знания и навыки, которыми они должны владеть.
Таким образом, вы отсеете сразу не нужных вам людей и сэкономите много времени, которое пришлось бы потратить на проведение собеседований.
На сайте super-jobs создан очень удобный поиск вакансий и резюме http://super-jobs.ru/searchr.php по городам и по необхомым вам специальностям.
Таким образом, вы сможете сразу на нашем сайте найти необходимых сотрудников для вашего предприятия. Главное, помните, что кадры решают все!
Ваш бизнес - как корабль, успешность дальнейшего плавания которого зависит от того, какую команду вы для него наберете. Вы - капитан этого корабля, и именно от вас зависит удачным или неудачным будет его дальнейшее плавание!
Грамотно проведите с каждым претендентом собеседование, на котором вам необходимо проверить уровнь его знаний, умений и навыков, личные качества. Необходимые умения и навыки - это важные критерия отбора, но также не менее важно и то, какими личными качествами обладает специалист.
Большую роль играет и тот факт, ответственно ли он подходит к своим служебным обязанностям или нет.
Все эти качества вашего будущего сотрудника вам нужно также проверить во время его исытательного срока. Дайте ему задание и посмотрите, насколько качественно он его выполнит и за какой срок. Это поможет вам решить вопрос о том, подходит ли вам данный человек, претендующий на предложенную вами вакансию.
|