Повышение квалификации: необходимость или дань моде?
Как стать востребованным специалистом, которого мечтает получить в ряды своих сотрудников работодатель? Сегодня, когда наличие только высшего образования становится недостаточным, путь «спасения» - повышение квалификации.
Поднять профессиональный уровень можно, пройдя семинары, курсы, тренинги в Нижнем Новгороде http://uchim52.ru/programs/trainings, Москве, Санкт-Петербурге или других крупных городах, где организованы подобные учебные центры.
Обозначим основные причины, побуждающие сотрудников фирм и соискателей проходить курсы, тренинги и семинары:
1. Динамичность рынка труда. Персонал постоянно мигрирует из одной области труда в иную – специалисты «перетекают» в те сферы экономики, которые в конкретный момент являются более высокооплачиваемыми и перспективными. Однако сегодня подобный переход сделать сложнее, чем те же лет 15-20 назад. Требуется диплом о профессиональной переподготовке, либо иной подтверждающий повышение квалификации документ.
2. Стремительное развитие определённых сфер бизнеса. Конкретный пример – область информационных технологий, в которой даже работающие специалисты должны ежегодно обновлять и пополнять знания на курсах повышения квалификации, чтобы не потерять свою ценность на рынке труда.
3. Появление новых специальностей. Так, в недалеком 2000 году официально появилась профессия «налоговый консультант». Для официальной трудовой деятельности с занесением в гос. реестр налоговых консультантов аудиторы, юристы и экономисты, желающие переквалифицироваться на работу в этой области, должны получить диплом о переподготовке.
К указанным причинам, побуждающим сотрудников искать способы повышения квалификации и переподготовки на курсах и тренингах, можно добавить жёсткую конкуренцию в рядах молодых сотрудников. Наличие второго, смежного образования, повышает шансы получить желаемую работу.
|