Принципы подбора персонала

08.03.2012 18:51

Принципы подбора персоналаЧеткость и продуктивность рабочего процесса любой компании или фирмы определяется умением ее руководства правильно подобрать штат грамотных и квалифицированных сотрудников. Дабы не допустить серьезных ошибок в столь сложном вопросе, следует придерживаться определенных принципов и особенностей подбора персонала. В противном случае неминуема текучка кадров, либо масса ошибок в работе сотрудников, не имеющих нужной квалификации. Что значительно снижает и подрывает работу всей организации.

Зачастую менеджерами по подбору персонала отвергается необходимость выработки конкретной кадровой политики, соответствующей стратегическим целям компании. Основой же кадровой политики является четкое планирование данного процесса. То есть необходимо определить количество штатных единиц, составить четкое и подробное описание по каждой единице, в котором должны быть прописаны все требования, предъявляемые к конкретной должности. Это и есть основной принцип, на котором основывается подбор персонала в Нижнем Тагиле http://tagilcity.ru/company/business/kadry/. При отсутствии же четкого планирования нередко возникают ситуации, при которых менеджерам приходится выбирать новых сотрудников из числа представленных «на скорую руку» претендентов. Что влечет за собой отнюдь не положительные результаты.

Методы поиска кандидатов на вакантные должности могут быть самыми разными. Наиболее привлекательным для многих компаний способом поиска новых сотрудников является подача объявлений в печатные издания, СМИ, привлечение Интернет-ресурсов. Поиск при помощи имеющихся сотрудников среди их родственников, знакомых и друзей тоже может оказаться весьма результативным. Ничуть не менее эффективен способ обращения в учебные заведения с целью привлечения новоиспеченных специалистов. Можно также воспользоваться услугами кадровых агентств. Но этот метод не всегда оправдывает ожидания.

Какой бы способ не был использован при подборе кадров, необходимо непосредственное общение с кандидатом, глубокий анализ результатов этого общения в целях определения уровня профессионализма будущего сотрудника.

Рекомендуем

Основные требования, предъявляемые к дизайнеру при приеме на работу
Дизайнер - востребованная профессия в той сфере предпринимательской деятельности, где речь заходит о пошиве шторе, производстве мебели на заказ, создании проект-дизайна интерьера, веб-страницы, об изготовлении рекламных баннеров и т.д. С развитием технологий стало возможным сделать сотрудничество работодателя и дизайнера дистанционным, но требования, предъявляемый к данному специалисту, едины: 1.
04.03.2012 3:27
Композитные панели из алюминия
Алюминиевые композитные панели являются сложными облицовочными материалами, которые состоят из нескольких слоёв. Их можно использовать не только для наружных работ, они ещё применяются для дизайна интерьера. Имея отличную структуру, данные изделия достаточно технологичны. Это наиболее лучший вариант отделки фасада. Они отличаются хорошими звукоизоляционными свойствами, устойчивостью к атмосферным явлениям.
05.12.2014 16:44
Практичный интерьер комнаты для ребенка
Отдельная детская комната, возможно, была не у каждого из нас и поэтому для своего ребенка мы хотим создать такой уголок, в котором ему будет уютно, и где он с интересом будет заниматься и постигать новые знания.
17.03.2015 15:10