Принципы подбора персонала

08.03.2012 18:51

Принципы подбора персоналаЧеткость и продуктивность рабочего процесса любой компании или фирмы определяется умением ее руководства правильно подобрать штат грамотных и квалифицированных сотрудников. Дабы не допустить серьезных ошибок в столь сложном вопросе, следует придерживаться определенных принципов и особенностей подбора персонала. В противном случае неминуема текучка кадров, либо масса ошибок в работе сотрудников, не имеющих нужной квалификации. Что значительно снижает и подрывает работу всей организации.

Зачастую менеджерами по подбору персонала отвергается необходимость выработки конкретной кадровой политики, соответствующей стратегическим целям компании. Основой же кадровой политики является четкое планирование данного процесса. То есть необходимо определить количество штатных единиц, составить четкое и подробное описание по каждой единице, в котором должны быть прописаны все требования, предъявляемые к конкретной должности. Это и есть основной принцип, на котором основывается подбор персонала в Нижнем Тагиле http://tagilcity.ru/company/business/kadry/. При отсутствии же четкого планирования нередко возникают ситуации, при которых менеджерам приходится выбирать новых сотрудников из числа представленных «на скорую руку» претендентов. Что влечет за собой отнюдь не положительные результаты.

Методы поиска кандидатов на вакантные должности могут быть самыми разными. Наиболее привлекательным для многих компаний способом поиска новых сотрудников является подача объявлений в печатные издания, СМИ, привлечение Интернет-ресурсов. Поиск при помощи имеющихся сотрудников среди их родственников, знакомых и друзей тоже может оказаться весьма результативным. Ничуть не менее эффективен способ обращения в учебные заведения с целью привлечения новоиспеченных специалистов. Можно также воспользоваться услугами кадровых агентств. Но этот метод не всегда оправдывает ожидания.

Какой бы способ не был использован при подборе кадров, необходимо непосредственное общение с кандидатом, глубокий анализ результатов этого общения в целях определения уровня профессионализма будущего сотрудника.

Рекомендуем

Как выбрать школу и на что обратить внимание
Как правило, выбор школы начинается с того момента, когда ваш ребенок начинает разговаривать.  Дошкольный возраст, как правило, показывает, чем ребенок увлекается и что в будущем ему может быть интересно. То есть, начинать нужно с малого и школа должна быть выбрана, до того момента, когда в учебных заведениях начнутся дошкольные занятия.
04.08.2013 10:14
Центры Сертифицированного Обучения: образование кадров
Сегодня при рассмотрении кандидатов на большинство вакансии важной компетенцией является владение той или иной программой 1С. Это особенно касается тех позиций, которые требуют работы с большим количеством информации. Например: работники бухгалтерии, отделов продаж и взаимоотношений с клиентами, планово-экономических подразделений, сотрудники складов и розничных магазинов.
11.11.2013 20:52
Фотообои для детской комнаты
  Фотообои детские уже давно стали  лучшим способом создания сказочного мира в комнате ребенка. Их всегда можно легко заменить, в случае, если они уже наскучат ребенку. Сегодня существует огромный выбор фотообоев детских, начиная от сказочных и мультипликационных героев до фотообоев с изображением неба, природы, цветов.
15.12.2015 21:44