Принципы подбора персонала
Четкость и продуктивность рабочего процесса любой компании или фирмы определяется умением ее руководства правильно подобрать штат грамотных и квалифицированных сотрудников. Дабы не допустить серьезных ошибок в столь сложном вопросе, следует придерживаться определенных принципов и особенностей подбора персонала. В противном случае неминуема текучка кадров, либо масса ошибок в работе сотрудников, не имеющих нужной квалификации. Что значительно снижает и подрывает работу всей организации.
Зачастую менеджерами по подбору персонала отвергается необходимость выработки конкретной кадровой политики, соответствующей стратегическим целям компании. Основой же кадровой политики является четкое планирование данного процесса. То есть необходимо определить количество штатных единиц, составить четкое и подробное описание по каждой единице, в котором должны быть прописаны все требования, предъявляемые к конкретной должности. Это и есть основной принцип, на котором основывается подбор персонала в Нижнем Тагиле http://tagilcity.ru/company/business/kadry/. При отсутствии же четкого планирования нередко возникают ситуации, при которых менеджерам приходится выбирать новых сотрудников из числа представленных «на скорую руку» претендентов. Что влечет за собой отнюдь не положительные результаты.
Методы поиска кандидатов на вакантные должности могут быть самыми разными. Наиболее привлекательным для многих компаний способом поиска новых сотрудников является подача объявлений в печатные издания, СМИ, привлечение Интернет-ресурсов. Поиск при помощи имеющихся сотрудников среди их родственников, знакомых и друзей тоже может оказаться весьма результативным. Ничуть не менее эффективен способ обращения в учебные заведения с целью привлечения новоиспеченных специалистов. Можно также воспользоваться услугами кадровых агентств. Но этот метод не всегда оправдывает ожидания.
Какой бы способ не был использован при подборе кадров, необходимо непосредственное общение с кандидатом, глубокий анализ результатов этого общения в целях определения уровня профессионализма будущего сотрудника.
|