Признаки предстоящего увольнения
Увы, в нашей стране увольняют не только по инициативе работника. Бывают случаи, когда начальству приходится ставить вопрос ребром - или работник уволится сам, или его уволят по статье. Такая новость любого поставит в затруднительное положение. Зачастую, в порыве эмоций, могут сказаны лишние слова или совершиться ненужные поступки. Поэтому лучше будет, если о предстоящем увольнении вы узнаете по некоторым специфическим признакам.
В вашей фирме могут наступить трудные времена: смена руководства, закрытие отделений и филиалов в других местностях, снижение уровня продаж или производительности. Т.е. для увольнения не будет личных мотивов руководства - так могут сложиться обстоятельства, что начнется сокращение или ликвидация. Подмечайте вышеперечисленные изменения и тогда новость о предстоящем увольнении на застанет вас врасплох и тем более не будет неприятным сюрпризом.
Обычно начальники не брезгуют делать своим работникам замечания и не скупятся на угрозы. Если вы и на самом деле провинились, то следует исправиться и не допускать ошибок, вызывающих недовольство руководства. Но если вам кажется, что дело в личной неприязнии, то это и на самом деле может привести к последствиям. Возможно, просто ищут повод вас уволить. Особенно должно насторожить, если с вас все-время требуют различные отчеты, объяснительные, вверяют дополнительные обязанности, не предусмотренные вашей должностью. В любом случае, прежде чем написать заявление, стоит обсудить этот вопрос, а не действовать сгоряча.
Насторожитесь, если ваших советов, рекомендаций перестали спрашивать, если вдруг уменьшится количество выполняемой ранее работы. Постарайтесь разобраться, а не ждать своей участи
Недавно мне посчастливилось найти работу по моей будущей специальности. Теперь, к сожалению, совсем нет времени писать дипломную работу. Решил разузнать где купить дипломную работу http://zaochnik.ru/diplomnaya-rabota, чтобы совсем не работать в этом направлении. Если ты заочник, то конечно проще самому писать дипломную, но мой случай другой.
|