Про рынок труда

17.09.2012 19:05

Про рынок трудаВ настоящее время на рынке труда интересная ситуация, когда спрос на высококвалифицированные кадры снизился, и образовался даже небольшой переизбыток предложений. Многие аналитики увязывают эти тенденции с выжидательной позицией работодателей. Большое количество компаний не спешит сейчас нанимать необходимых работников, отдавая предпочтение аутсорсингу. При аутсорсинге определённые участки работы выполняются по договору со сторонними компаниями. У работодателя отпадает нужда в заключение постоянных трудовых взаимоотношений с исполнителями работы. Тем самым снижаются определённые риски, связанные с кадрами. Однако, как мы уже сказали, компания не собирается постоянно прибегать к услугам аутсорсинга.

Очень многие работодатели просто сдвинули планы по набору персонала немного вперед. До прояснения ситуации на рынке труда. Многие работодатели сейчас просто не в состоянии заполнить все свои вакансии, при текущих зарплатных ожиданиях. И поэтому решили приостановить набор, в надежде закрыть все свои потребности при следующей волне экономического кризиса. Даже первые лица страны, выступая по центральным телеканалам, призывают "затянуть пояса и жить поскромней". Разумеется, такие эпитеты направлены не только в адрес топ-менеджеров, с их скандальными "золотыми парашютами", но и ко всем остальным участникам рынка труда. Многие аналитики так же дают оценку раздутости зарплатных ожиданий. Но, точных цифр, на которые можно опереться и провести сравнительный анализ, разумеется, нет ни у кого. Поэтому, на взгляд глобальных участников рынка труда (ведущих международных кадровых агентств), выводы о раздутости зарплатных бюджетов весьма субъективно и не имеют каких то серьезных обоснований. И, вместе с этим, аналитики предрекают очередной роста заработных плат у квалифицированного персонала, чей подбор персонала труд( http://moscowjob.net/rabota.php) востребован постоянно. Объясняется это тем, что работодатели, в период приближения очередной волны кризиса, будет избавляться, в первую очередь, от низкоквалифицированных работников. А хорошо квалифицированных сотрудников постарается удержать. И рынок, вместо пресыщения кадрами, получит острый дефицит. И более того, у самого работодателя возрастут издержки на http://moscowjob.net/rabota.php">труд( http://moscowjob.net/article.php?idart=3) востребован постоянно. Объясняется это тем, что работодатели, в период приближения очередной волны кризиса, будет избавляться, в первую очередь, от низкоквалифицированных работников. А хорошо квалифицированных сотрудников постарается удержать. И рынок, вместо пресыщения кадрами, получит острый дефицит. И более того, у самого работодателя возрастут издержки на

Рекомендуем

Какими бывают строительные гиганты – башенные краны?
Различные подъемные механизмы известны человечеству еще с древности. Однако образец башенного крана только в 1913 году был представлен на ярмарке в Лейпциге. Создателем революционного механизма поворотной площадки был Юлиус Вольф, который  внес своими разработками радикальные изменения в производство строительных работ.
26.05.2013 8:32
Необходимость стабилизации грунтов в городе
Уже не одно десятилетие во всё мире часто применяется метод укрепления и стабилизации грунта. Она продемонстрировала существенные преимущества в сравнении с целым списком аналогов. Использование этой технологии допускается в абсолютно всех климатических зонах. Самым экономичным и оперативным методом сооружения основания дороги по многим критериям является именно стабилизация и укрепление грунта.
31.01.2015 12:44
Как писать заметки о модных коллекциях одежды?
Автор статей - это человек, который пишет тексты в журналы, на сайты, в газеты. Но чаще всего статьями занимаются женщины на дому, которые имеют детей или просто домохозяйки.
14.06.2012 18:41