Работа и беременность
Каждая женщина знает, что совмещать работу и семью очень непросто. Эта ситуация делается еще сложнее, когда женщина является еще и беременной. Работать во время беременности не запрещено до определенного строка. Но будущая мама должна сама оценить свои возможности, проанализировать свои обязанности на работе. Если это офисная работа, то куда не шло. Но если речь идет о производстве, цехах, сложных условиях труда, то беременная должна решить для себя, что ей важней – деньги или свое здоровье и здоровье будущего малыша.Легко забронировать дешёвые гостиницы Амстердама http://ostrovok.ru/hotel/netherlands/amsterdam/low/ для релакса со своей второй половиной в ожидании пополнения, если вам навстречу пойдет работодательи предоставит на нужные числа отпуск.
Не будем углубляться слишком в подробности. В любом случае работодатель должен создать для будущей мамы особые условия труда. Беременным запрещено законодательством работать сверхурочно, выходить на работу в выходные и праздники, работать в ночные смены. Если у женщины есть на то медицинские показания, она должна быть переведена на более легкую работу, при этом ее средний ежемесячный заработок должен оставаться неизменным. Не забывайте и о том, что каждой беременной женщине положен отпуск по беременности и родам. Длится этот отпуск приблизительно сто двадцать шесть календарных дней. Он в обязательном порядке должен быть оплаченным. Если роды были сложными, или родилось несколько малышей, то отпуск может быть увеличенным на две недели. После окончания отпуска по беременности и родам женщина может выйти на работу или взять еще один отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Удобно забронировать дешёвые гостиницы Адлера http://ostrovok.ru/hotel/russia/adler/low/ для отдыха в интересном положении, если вы можете позволить себе отпуск в удобное вам время.
Беременная женщина – это особый работник. По законам нашей страны, ее нельзя уволить. Причем уволить нельзя не только во время беременности, но и в то время, когда она перебывает в так называемом декрете. Исключением является ликвидация предприятия. Поэтому не бойтесь сообщать о своем необычном положении работодателю. Чем раньше он об этом узнает, тем раньше он создаст для вас благоприятные условия работы. Возможно, вы столкнетесь с проблемами. Ведь начальство может быть разочарованным, узнав о вашей беременности. Постарайтесь в этом случае деликатно напомнить ему о своих правах, при этом сохраняйте спокойствие, тогда проблема будет решена с наименьшим потрясением для обеих сторон. Нормальный работодатель понимает, что оказанная поддержка своим беременным сотрудникам выгодна не только женщинам в особом положении, но и всей компании. Ведь в итоге, женщина вновь вернется к своим обязанностям и будет приносить немалую пользу предприятию.
|