Работа и миграции населения
Граждане России могут свободно выбирать место пребывания. Но если в данном месте человек находится более 90 дней, то он обязан встать на учет. Иностранцы и лица без гражданства встают на учет в течение трех дней. Место пребывания может трактоваться по-разному – это может быть санаторий, пансионат, дом отдыха, больница, жилое помещение в котором данный гражданин временно проживает и так далее.
Надо сказать, что регистрация иностранных граждан http://fortunagk.ru/regisrtacija_inostrannih_grazdan.php осуществляется в соответствии с законом РФ и миграционном учете. Иностранцы не обязаны жить в том месте, где они зарегистрированы. Чтобы встать на учет, гражданин должен предоставить в миграционную службу документы, подтверждающие его личность, вид на жительство или разрешение на работу или временное проживание и заявление о регистрации. Орган миграционного учета обязан не позднее следующего рабочего дня проставить отметку в документах иностранного гражданина. В настоящее время существуют специализированные компании, которые работают в сфере миграционной политики и помогают гражданам встать на учет. Юристы компании помогут встать на учет в сжатые сроки.
Причиной миграции населения чаще всего является работа. Российские компании стремятся оптимизировать свои затраты на персонал и поэтому находятся в постоянном поиске новых технологий управления человеческими ресурсами. Одной из основных технологий стал, например, лизинг персонала http://fortunagk.ru/lizing_personala.php, связанный с выводом персонала за штат компании. На Западе лизинг применяется уже более тридцати лет, а в России он появился в самом конце прошлого века. Дело в том, что в то время многие компании не могли содержать постоянный штат сотрудников.
Лизинг персонала представляет собой временное привлечение работников. Человек заключает договор с одной из специализированных компаний, которая и направляет его на временную работу в одну из фирм. Срок работы может составлять от двух месяцев до нескольких лет, то есть в зависимости от того, на какой срок требуются услуги данного специалиста.
Не так давно в нашей стране появился и начал набирать обороты аутсорсинг персонала http://fortunagk.ru/, предусматривающий передачу некоторых функций компании-провайдеру. Это понятие в переводе с английского означает использование внешних ресурсов, то есть компания может, к примеру, не содержать в штате переводчика, а пригласить его тогда, когда это требуется, воспользовавшись услугами провайдера. Для компании-заказчика это очень выгодно, так как она может не раздувать штат и снизить, таким образом, свои расходы.
|