Размещение объявления о вакансии
Практически каждый работодатель сталкивается с вопросом подбора персонала. Конечно же, ему очень хочется, чтобы коллектив подобрался профессиональный, грамотный, дружный. Очень распространенный способ подбора кандидатов - это размещение объявлений в газетах и на интернет-сайтах с предложениями трудоустройства. В современных условиях жизни подбор персонала можно осуществлять, практически не выходя из офиса или, вообще, находясь дома. Такую возможность работодателю предоставляет интернет.
Теоретически, есть два варианта стратегии выбора кандидатов на вакантную должность с помощью объявлений. Первый вариант - это просмотр уже существующих резюме кандидатов. В таком случае, чем грамотнее и профессиональнее кандидат составил резюме, тем больше у него шансов получить работу. Второй вариант стратегии - это разместить вакансию бесплатно http://centervakansiy.ru/vacancies/new на сайте или в газете самому работодателю и ждать, когда на него откликнутся потенциальные работники.
Размещение объявлений в интернете открывает потенциальным кандидатам легкий доступ к объявлению о вакансии. Преимуществом размещения объявления в интернете также является то, что объявление может прочитать большое количество кандидатов, и соответственно, большее количество кандидатов откликнется. Другими словами, у работодателя будет больше выбор.
Опять же, чтобы на вакансию было больше откликов, в тексте объявления можно использовать психологический рекламный ход. Присылаемые в ответ или просто прочитанные в сети интернет резюме кандидатов работодатель может использовать как косвенный источник информации о состоянии бизнеса и кадровой политике.
|