С чего начать подбор персонала
Как известно, основной обязанностью HR-менеджера является бесплатная база резюме управление персоналом, и его подбор. Хороший выбор сотрудников позволит увеличить прибыть, производительность компании, а также позволит повысить работоспособность остальных работников. А вот неправильный выбор может сказаться на большой текучке персонала. В случае выбора не того работника, придется тратить денежные средства на подбор нового. Конечно, есть http://mir-hr.ru/upravlenie-personalom/">управление персоналом, и его подбор. Хороший выбор сотрудников позволит увеличить прибыть, производительность компании, а также позволит повысить работоспособность остальных работников. А вот неправильный выбор может сказаться на большой текучке персонала. В случае выбора не того работника, придется тратить денежные средства на подбор нового. Конечно, есть http://mir-hr.ru/index.php?option=com_marketplace&page=show_category&catid=3&Itemid=52, куда можно выложить свою вакансию, по которой вам возможно будут звонить кандидаты. Можно обратиться в кадровые агентства или поискать кандидата через знакомых. Тип поиска следует выбирать в зависимости от размера компании, а также от её нужд.
После того, как вы выбрали какие-то резюме, стоит еще раз сопоставить их с описанием вакансии. Перед собеседованием подготовьте список вопросов, которые вам необходимо задать кандидатам. Задавайте такие вопросы, которые помогут вам получить нужную информацию для того, чтобы в итоге принять правильное решение. Не отвлекайтесь на второстепенные вопросы. Узнайте о компетентности человека максимально много. Справится ли кандидат с работой? На самом ли деле он хочет работать или просто хочет отбывать время на работе и получать за это деньги? Есть ли у него энтузиазм к совершенствованию на рабочем месте? Подбор наиболее подходящих сотрудников является гарантией успеха, ведь лучшие сотрудники – главный фактор для успешной работы компании!
|