Собеседование в кадровом агентстве
Не пренебрегайте возможностями
Некоторые соискатели до сих пор уверены, что престижную и хорошо оплачиваемую работу через кадровое агентство не найти – все «тёпленькие» места заняты «своими». Отчасти, подобное суждение навеяно вакансиями низко квалифицированного персонала (уборщицы, работники по озеленению, дворники, санитары), которыми наполнены городские центры занятости. На деле выходит иначе: в кадровые агентства обращаются солидные компании, решившие передать на аутсоринг вспомогательные функции, в числе которых подбор персонала на вакантные должности, мониторинг заработных плат, оценка персонала и иные кадровые вопросы.
В каждом более-менее крупном городе открываются кадровые агентства, в столице же их сотни. Чтобы определить, в какое именно из них обратиться, стоит ознакомиться с рейтингом агентств на специализированных ресурсах. Так, на сайте www.vhre.ru первое место в рейтинге агентств по подбору и оценке персонала Москвы и Петербурга, с учетом отзыва клиентов, отдано ТРИУМФУ. В регионах действуют свои компании с собственными фаворитами.
Этапы работы с соискателями
Чтобы подобрать персонал, который соответствовал бы требованиям и пожеланиям компании, заинтересованной в новых кадрах, консультанты кадрового агентства проводят интервью с претендентами. Это делается с целью направить к работодателю только тех соискателей, которые подходят под заданные критерии.
Примерный план интервью в кадровом агентстве:
1. Установление контакта. Этот этап помогает кандидату раскрыться и выдать максимально полную информацию о себе в ходе интервью.
2. Рассказ вкратце о компании-работодателе, включая пояснение специфики бизнеса, вакансии, обязанностях. Подобное вступление, во-первых, активизирует интерес претендента к вакансии, а во-вторых, позволяет далее задавать ситуационные вопросы.
3. Непосредственно само интервью: соискатели отвечают на вопросы консультантов агентства, решают ряд ситуационных задач.
4. Встречные вопросы. Вопросы, задаваемые соискателем консультанту способствуют оценке интересов человека и адекватности восприятия и понимания им ситуации.
Успешное прохождение в агентстве интервью еще не гарантирует приём работодателем данного сотрудника на работу. Это лишь первый, но важный этап на пути к успеху.
|