Составление трудового договора: зачем это нужно делать?
Работа может быть разной: на государственной службе, на частном предприятии, в небольшой фирме или даже по найму за наличный расчет и с разовой оплатой. И в каждой из этих ситуаций работник получает различные защиты и права, а также обязанности и задачи. Если на государственной службе есть критерии для регулирования отношений между начальством и всеми должностями, а также способ калькуляции и сумма оплаты труда, то в частных организациях, а тем более при работе без оформления каким-то образом трудовых отношений, труд может оплачиваться по-разному, а бывает и вовсе не вознаградиться.
На судебных заседания по подобным ситуациям будут рассматриваться только те иски, в которых имело место составление трудового договора http://jurist-centre.ru/services/DogovorDokumenty/Dogovor/135. Все остальные иски считаются необоснованными, поэтому что-то требовать в таком случае от работодателя, а тем более притянуть его к ответственности или возмещению средств – невозможно. С другой стороны, работодатель оплачивает работу сотрудника, для которого не в достаточной мере выполнять свои обязанности это правила работы, но он из-за воспитания, а, возможно, и по каким-то другим причинам не может его уволить, да и побаивается ответных исков с претензиями о нарушении трудовых отношений.
Поэтому своевременно составленный и подписанный трудовой договор может урегулировать самые главные вопросы по работе, определить конкретно, что должен делать сотрудник, занимая должность, и что он может получить в случае выполнения дополнительных поручений или чужих обязанностей (замещение на должности без официального подтверждения). Поэтому трудовой договор является тем инструментом, которым можно на законных основаниях оперировать в судебных разбирательствах и при этом ни работодатель, ни работник, которые поставили свои подписи на этой бумаге, не смогут увернуться от ответственности. Соответственно, такой подход – это наилучшей способ сэкономить и время, и силы со здоровьем, и деньги, а также защитить собственные права как человека.
|