Советы по трудоустройству для опытных

11.03.2013 19:48

Чем мы становимся опытнее, тем становится выше наша ценность для работодателей, но и тем сложнее становится найти подходящую и высокооплачиваемую работу. Работодатель не всегда предпочтет квалифицированных, но уже требовательных кандидатов, если есть возможность взять на работу целеустремленного и менее опытного человека, еще и за меньшую зарплату.

Нужно быть всегда готовым к тому, что поиск работы может занять значительно больше времени, чем вам хочется. В некоторых случаях вы столкнетесь с проблемой своей сверхквалификации, а в других — со сложностью подыскать подходящую работу, которая позволила бы вам раскрыться и удовлетворила бы зарплатные ожидания. Если действительно вы хороший специалист, не стоит бросаться на первую найденную вакансию, не изучив внимательно все возможные варианты. К примеру, если вы устраиваетесь на вакансию организатора мероприятий, вы можете продемонстрировать свой профессионализм, устроив хорошее корпоративную вечеринку, а с помощью abpg.com.ua http://abpg.com.ua/catalog/group/240-arenda-stroboskopa.html( http://abpg.com.ua/catalog/group/240-arenda-stroboskopa.html) это мероприятие станет еще ярче и фееричнее.

Не нужно конкурировать с молодыми кандидатами. Вам уже не нужно учиться в университете, стажироваться или исправлять свои ошибки. У вас уже есть хороший опыт, который остальные только пытаются получить — это ваш большой козырь. Нужно подготовить истории из личной практики, рассказать работодателю о личных достижениях, о том, как вы добивались хороших результатов и решали сложные задачи. Работодатель должен понять, кого именно получит его фирма в вашем лице. Сделайте акцент в сторону отсутствия необходимости в каком-либо обучении, а также на отличных познаниях во всех нюансах и механизмах вашей сферы деятельности

Рекомендуем

Интерьер комнаты в духе Марии-Антуанетты
Интерьер комнаты для девушки в духе Марии-Антуанетты. Чудесные желтые обои в цветочек, розовый комод с зеркалом, расшитые рюшами подушки и покрывало — все создает атмосферу романтики, изящества и утонченности.
15.12.2015 22:25
Подбор и оценка персонала
Подбор и оценка персонала является очень ответственным процессом вне зависимости от области деятельности компании и ее статуса. В этом процесса главное выбрать наиболее подходящих и соответствующих, то есть трудолюбивых, заинтересованных, ответственных, способных и умных.
25.12.2012 19:52
Декинг twinson.
Декинг twinson появился у нас сравнительно недавно. Представляет он из себя лист размером 1300х200 мм, также могут быть представлены специальные плитки. Лист изготовлен из древесноволокнистого материала (оргалита), покрыт декоративным слоем, имитирующим паркет, древесину, камень или плитку. Поверх декоративного слоя нанесён защитный слой из меламиновой плёнки.
23.05.2014 12:20