Страны, в которых сложно уволить
Увольнение сотрудников в разных странах имеет свои отличительные особенности. В каких-то государствах политика лучше направлена на поддержание и защиту человека, в каких-то меньше. Популярное в последнее время желание россиян работать за границей должно быть подкреплено не только ожиданием большой заработной платы, но и знанием некоторых других аспектов трудового законодательства.
Лечебная профессиональная косметика http://www.rosactive.net/ производится компанией Rosactive Professiomal Cosmetics®. Мы заботимся о вашем здоровье и красоте!
К примеру, в итальянских компаниях уволить не могут сотрудника, который трудится на ее благо достаточно солидное время. Исключения составляют работники, имеющие постоянные нарекания за нарушение трудовой дисциплины. При этом соблюдаются сроки предупреждения о предстоящем увольнении. Чем выше по должности работник, тем больший срок устанавливается. Например, для менеджеров высшего звена законодательством этот срок установлен в три месяца.
В Канаде также при увольнении сотрудников обращается внимание на их стаж. Если стаж составляет десять лет и более, то срок предупреждения – восемь недель. Гораздо проще уволиться по собственному желанию. Написав заявление об уходе, работник может покинуть стены компании хоть на следующий день, даже при условии, что на его место еще не найдена замена.
Сложнее всего уволить работника во Франции. Приняв такое решение, работодатель должен вызвать сотрудника на беседу, в ходе которой излагаются причины, по которым данный работник не устраивает компанию. В ответ на претензии работник может защищаться, приводить аргументы в свою пользу, привлекая даже коллег, которые тоже могут присутствовать при разговоре. Даже если после оправданий следует приказ об увольнении работника, у него в случае несогласия остается право обратиться в суд в любое время. В момент расторжения трудового договора работник оставляет расписку в том, что все выплаты ему произведены и никаких материальных претензий к руководителю он не имеет.
|