Тренинг: необходимость или модная тенденция?
Эта форма обучения появилась относительно недавно, но уже обрела большую популярность. Изначально под словом «тренинги по психологии» понимались некие занятия, которые проводились опытными психологами и несли только лишь психологическое направление. Сейчас они процветают и в бизнесе, и в различных группах для большего сплочения коллектива и воспитания командного духа, различают тренинги для женщин, тренинги для детей, тренинги для подростков.
Само понятие постепенно затирается другими терминами: «развитие», « тренинги личностного роста», «активное обучение», «обучение стилю деятельности».
Вариантов проведения коллективных семинаров — огромное количество. Здесь все зависит от стиля тренера, от поставленных задач и от требуемого результата. Чтобы получить от занятий максимальную пользу лучше грамотно сочетать активное участие каждого члена группы с теоретическим донесением информации. Участники должны ощущать, что получили от общения с тренером в частности нечто важное, глубокое, необходимое. Придя к выводу, что обучение не дало им абсолютно ничего нового, человек вряд ли захочет когда-либо повторить этот опыт.
На занятиях одновременно должны иметь место и теоретические, и практические занятия. В результате теории приобретаются знания, которые сразу же проверяются на практике, давая обучаемым бесценный опыт, предоставляя возможность испробовать новое поведение, попробовать новый способ мышления.
Еще одной отличительной особенностью тренингов является форма подачи обучающего материала. Тренер обязан любую сложную тему объяснить простым человеческим языком, доступным любому участнику, с любой скоростью мышления, с разным багажом знаний. Тема должна быть интересна довольно большому кругу людей, то есть затрагивать вопросы из обыденной жизни, такие как принятие решений, повышение уверенности, увеличение уровня продаж и многие другие.
Одно занятие должно совмещать в себе различные способы обучения: игры, обсуждения, упражнения в паре или в группах участников, медитации и т.д. Во время обучения тренер обязан учитывать личностные особенности каждого из участников.
Современные тренинги не должны просто реализовывать поставленные задачи, а обеспечить максимально полезное, интересное, а значит, эффективное времяпровождение. Каждое новое занятие — это абсолютно новый, уникальный тип получения знаний, так как под влиянием вопросов и с учетом пожелания участников грамотный тренер гибко варьирует программу занятий, подстраивая ее под конкретную группу обучаемых.
Можно сделать вывод, что участие в тренингах необходимо каждому человеку, они помогают лучше понять себя и окружающих, правильно найти выход из сложившейся ситуации, ощутить свои собственные силы и возможности.
Материал подготовлен специалистами компании SaleSeo It Studio, для Istic.Ru
Ирек Файзуллин встретился заместителем Губернатора Томской области Игорем Шатурным
Роскомнадзор намерен взыскать штрафы с Google из-за запрещенных ссылок
«Твёрдое жидкое мыло»: сотрудник РЖД поделился компрометирующими фотографиями с работы
Харків’яни переступали через закривавленого копа у комі: дивовижна історія порятунку
|