Трудоустройство и рекрутмент

27.07.2012 1:49

вакансии в Усть-Каменогорске, основываясь на требованиях работодателя, собственном опыте и методиках проведения собеседования.

Организации, как крупные, так весьма небольшие, всё чаще поиск сотрудников осуществляют посредством рекрутинговых компаний, основная деятельность которых – услуги по подбору персонала. Почему? Во-первых, кадровое агентство проводит работу квалифицированно и непредвзято. Во-вторых, экономится время, которое работодателю пришлось потратить на просмотр резюме и многочисленные собеседования. В-третьих, отпадает необходимость содержать в штате сотрудника по подбору персонала, а это уже - экономия бюджета предприятия. Конечно, рекрутмент тоже не бесплатен, но в данном случае средства тратятся только тогда, когда действительно требуются данные услуги.

Стоит сказать, что рекрутмент может быть внутренним и внешним. При внутреннем подбор кадров происходит, основываясь на штате компании – это реальная возможность карьерного роста в фирме. Внешний рекрутмент – прилив «свежей крови» в существующий коллектив. Оба варианта хороши по-своему. Внутренний позволяет сохранить в штате работника, хорошо знающего тонкости предприятия. Внешний дарит шанс объективно увидеть реальность глазами сотрудника, принятого «со стороны». Кроме того, внешний рекрутмент в ряде случаев позволяет экономить, ведь у молодых специалистов зарплатные ожидания на порядок ниже, чем у тех, кто «вырос» в компании и желает повышения.

Рекомендуем

Делаем кухню в морском стиле
Море издавна манит тысячи людей своей непостижимостью, изменчивостью, звуком набегающих на берег волн. Но не всем повезло жить на побережье. Поэтому многие мечтают воплотить любимую атмосферу у себя дома. Существует множество вариантов, как можно придать кухне подобный антураж, и среди них обязательно найдётся тот, что придётся вам по вкусу.
18.12.2015 11:43
Сколько стоит поликарбонат?
Сегодня поликарбонат невероятно популярен. Он имеет широкую область применения. Его используют в области строительства, а также в бытовых целях.
08.09.2015 17:48
Продавец автозапчастей: критерии отбора
Магазин автозапчастей, которых в связи с возросшим числом автомобилей у населения, множество, выдвигает к кандидатам на вакансию продавца-консультанта определённые требования. Проанализировав объявления, поданные различными работодателями, мы сформировали ряд общих критериев – - каким должен быть продавец-консультант магазина «Автозапчасти» - 1. Пол – мужской.
01.06.2012 14:16