Работа дипломированных строителей

Трудоустройство и рекрутмент

27.07.2012 01:49

вакансии в Усть-Каменогорске, основываясь на требованиях работодателя, собственном опыте и методиках проведения собеседования.

Организации, как крупные, так весьма небольшие, всё чаще поиск сотрудников осуществляют посредством рекрутинговых компаний, основная деятельность которых – услуги по подбору персонала. Почему? Во-первых, кадровое агентство проводит работу квалифицированно и непредвзято. Во-вторых, экономится время, которое работодателю пришлось потратить на просмотр резюме и многочисленные собеседования. В-третьих, отпадает необходимость содержать в штате сотрудника по подбору персонала, а это уже - экономия бюджета предприятия. Конечно, рекрутмент тоже не бесплатен, но в данном случае средства тратятся только тогда, когда действительно требуются данные услуги.

Стоит сказать, что рекрутмент может быть внутренним и внешним. При внутреннем подбор кадров происходит, основываясь на штате компании – это реальная возможность карьерного роста в фирме. Внешний рекрутмент – прилив «свежей крови» в существующий коллектив. Оба варианта хороши по-своему. Внутренний позволяет сохранить в штате работника, хорошо знающего тонкости предприятия. Внешний дарит шанс объективно увидеть реальность глазами сотрудника, принятого «со стороны». Кроме того, внешний рекрутмент в ряде случаев позволяет экономить, ведь у молодых специалистов зарплатные ожидания на порядок ниже, чем у тех, кто «вырос» в компании и желает повышения.

2020 © "Работа дипломированных строителей". Все права защищены.
Редакция: | Карта сайта