Трудоустройство инвалидов

18.12.2012 18:00

Трудоустройство инвалидов
Трудоустройство инвалидов – головная боль многих работодателей. Ведь законодательство обязывает юридические или физические лица, занимающиеся индивидуальной деятельностью (ИП), имеющие в штате более восьми человек, соблюдать нормативы по трудоустройству инвалидов. В противном случае нарушителю грозят серьезные штрафные санкции. Но, даже приняв на работу человека с ограниченными возможностями, работодатель должен придерживаться всех причитающихся ему льгот. Обязательный аудит http://auditnt.ru/content/obyazatelniy-audit/( http://auditnt.ru/content/obyazatelniy-audit/) предприятий проводит Общество с ограниченной ответственностью «Аудит НТ». У нас работают аудиторы, имеющие большой практический стаж работы.
На первый взгляд может показаться, что работодателю от таких нормативов только добавится больше хлопот. Начиная с 2006 года, установлена доля вакансий, занимаемых инвалидами, и составляет она 4% от среднеучетной численности сотрудников (начиная с 8 человек). Несоблюдение этого условия влечет административные санкции – штраф в размере среднегодовой заработной платы, считая за каждое рабочее место, которое полагалось инвалидам. Стоит сразу заметить, что эти штрафы не имеют срока давности, то есть при выявлении нарушений в любое время может быть открыто производство.
Однако, предприятиям, занимающим активную позицию по созданию рабочих мест для инвалидов, государство оказывает и посильную помощь в виде дотаций и займов на выгодных условиях. Дотации предоставляются не в форме аванса, а по факту, исходя из проверенных данных за предыдущий отчетный период. Займы могут предоставляться как беспроцентные с небольшим сроком погашения (как правило, не более трех лет).
Для получения перечисленных льгот необходимо подготовить пакет необходимых документов отделению фонда людей с ограниченными возможностями. После одобрения выдается разрешение на предоставление целевого займа.
Таким образом, государство в отношении трудоустройства инвалидов действует по принципу «кнут-пряник», уравновешивая все стороны рассматриваемой проблемы.

Рекомендуем

Зачем вам вступление в СРО работодателя?
Строительные специальности сегодня вновь востребованы: архитекторы, каменщики, прорабы и т.п. Однако мало кто из соискателей, устраиваясь в строительную фирму, интересуется вопросом: является ли компания членом СРО? Что даёт вступление в СРО простым рабочим? На первый взгляд – ничего. Но, а если рассмотреть этот вопрос подробно, становится ясно: 1.
25.07.2012 15:12
Особенности трудоустройства иностранных граждан в России
Россия - одна из популярнейших (после США) стран у иностранных граждан, кочующих в поисках работы. Только легально трудоутроенные мигранты по своей численности превышают миллион по всей стране. Нелегальных же раз в 10 больше, и среди них огромная масса - гастарбайтеры из ближайшего зарубежья.
09.03.2012 14:44
Основные свойства бетона как строительного материала
Бетон является уникальным материалом для строительства, который, благодаря своим превосходным характеристикам, позволяет воплотить в жизнь даже самые дерзкие идеи архитекторов. Именно из бетона и железобетона можно получить долговечные и надёжные конструкции. С каждым днём спектр использования бетона только расширяется. В настоящий момент сложно себе представить строительные работы без этого материала.
05.03.2015 13:23