Трудоустройство инвалидов
Трудоустройство инвалидов – головная боль многих работодателей. Ведь законодательство обязывает юридические или физические лица, занимающиеся индивидуальной деятельностью (ИП), имеющие в штате более восьми человек, соблюдать нормативы по трудоустройству инвалидов. В противном случае нарушителю грозят серьезные штрафные санкции. Но, даже приняв на работу человека с ограниченными возможностями, работодатель должен придерживаться всех причитающихся ему льгот. Обязательный аудит http://auditnt.ru/content/obyazatelniy-audit/ предприятий проводит Общество с ограниченной ответственностью «Аудит НТ». У нас работают аудиторы, имеющие большой практический стаж работы.
На первый взгляд может показаться, что работодателю от таких нормативов только добавится больше хлопот. Начиная с 2006 года, установлена доля вакансий, занимаемых инвалидами, и составляет она 4% от среднеучетной численности сотрудников (начиная с 8 человек). Несоблюдение этого условия влечет административные санкции – штраф в размере среднегодовой заработной платы, считая за каждое рабочее место, которое полагалось инвалидам. Стоит сразу заметить, что эти штрафы не имеют срока давности, то есть при выявлении нарушений в любое время может быть открыто производство.
Однако, предприятиям, занимающим активную позицию по созданию рабочих мест для инвалидов, государство оказывает и посильную помощь в виде дотаций и займов на выгодных условиях. Дотации предоставляются не в форме аванса, а по факту, исходя из проверенных данных за предыдущий отчетный период. Займы могут предоставляться как беспроцентные с небольшим сроком погашения (как правило, не более трех лет).
Для получения перечисленных льгот необходимо подготовить пакет необходимых документов отделению фонда людей с ограниченными возможностями. После одобрения выдается разрешение на предоставление целевого займа.
Таким образом, государство в отношении трудоустройства инвалидов действует по принципу «кнут-пряник», уравновешивая все стороны рассматриваемой проблемы.
|